一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。

　　【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同必備條款。選項B、C、D屬于勞動合同的約定條款。

　　【該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是試用期工資的強制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是經濟補償?shù)母拍�。違約金的支付只能是勞動者。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

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