9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.勞動(dòng)合同期限

　　D.試用期

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有( )。

　　A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)

　　B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

　　C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

　　D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。

　　【該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、王某于2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是( )。

　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

　　B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

　　C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　【正確答案】：BD

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

　　C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限;選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的是( )。

　　A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同

　　C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

　　D.用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　14、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是( )。

　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬(wàn)-10萬(wàn)的罰款

　　D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　15、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括( )。

　　A.有限責(zé)任公司

　　B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　C.合伙企業(yè)

　　D.基金會(huì)

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同法的適用范圍。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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