| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 3 頁(yè)：多選題 |
| 第 5 頁(yè)：判斷題 |
| 第 7 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁(yè)：?jiǎn)芜x題答案 |
| 第 10 頁(yè)：多選題答案 |
| 第 12 頁(yè)：判斷題答案 |
| 第 13 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題答案 |
查看匯總：2012會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》單元測(cè)試題7套
第二章 勞動(dòng)合同法律制度
一、單項(xiàng)選擇題
1、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是( )。
A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明
C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A.自用工之日起
B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D.自勞動(dòng)合同備案之日起
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是()。
A.要有律師擔(dān)保的
B.口頭
C.公證
D.書(shū)面
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2009年7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是( )。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B、C、D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法定假日的是( )。
A.新年
B.春節(jié)
C.青年節(jié)
D.勞動(dòng)節(jié)
【正確答案】：C
【答案解析】：我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
【該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是()。
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.50%以上200%以下
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
相關(guān)推薦：
考試吧策劃：2012年會(huì)計(jì)職稱考試備考完全攻略
2012年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義
2012會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》章節(jié)習(xí)題20套
下載
