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2012會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》單元測(cè)試題(2)

2012年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試定于10月27日、28日舉行,考試吧整理了2012會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)法法基礎(chǔ)》單元測(cè)試題,幫助考生鞏固知識(shí)點(diǎn),查漏補(bǔ)缺,幫助考生充分備考.
第 1 頁(yè):?jiǎn)芜x題
第 3 頁(yè):多選題
第 5 頁(yè):判斷題
第 7 頁(yè):不定項(xiàng)選擇題
第 9 頁(yè):?jiǎn)芜x題答案
第 10 頁(yè):多選題答案
第 12 頁(yè):判斷題答案
第 13 頁(yè):不定項(xiàng)選擇題答案

  二、多項(xiàng)選擇題

  1、王某自大學(xué)畢業(yè)后,實(shí)際工作年限為13年,在甲公司的工作年限為3年,2009年4月1日,王某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。

  A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

  B.自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累計(jì)病休6個(gè)月,則醫(yī)療期滿(mǎn)

  C.在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí),病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

  D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿(mǎn),則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn),職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

  【正確答案】:ABD

  【答案解析】:(1)選項(xiàng)A:實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B:醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C:病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

  【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  2、下列情形中,用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是( )。

  A.在試用期間被證明不符合錄用條件

  B.被依法追究刑事責(zé)任

  C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

  D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,可以勝任工作

  【正確答案】:ABC

  【答案解析】:本題考核試用期。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  3、下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有()。

  A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款,給勞動(dòng)者造成損害的

  B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

  C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

  D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給勞動(dòng)者造成損害的

  【正確答案】:BC

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

  【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  4、下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是( )。

  A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

  B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議

  C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議

  D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議

  【正確答案】:ABC

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易,適用合同法的規(guī)定。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  5、下列情形中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有( )。

  A.張某自動(dòng)離職一年后,回原單位要求復(fù)職被拒絕

  B.王某要求公司增加股權(quán)分配

  C.李某向銀行提出以承包的小賣(mài)部抵押貸款被拒絕

  D.劉某因工傷致殘后,要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

  【正確答案】:AD

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  6、關(guān)于合同的履行與變更,下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有( )。

  A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同

  B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

  C.用人單位發(fā)生合并,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

  D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

  【正確答案】:ABC

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  7、下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有()。

  A.福利待遇

  B.勞動(dòng)報(bào)酬

  C.社會(huì)保險(xiǎn)

  D.試用期

  【正確答案】:AD

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B、C屬于必備條款。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  8、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,對(duì)此,下列說(shuō)法正確的有()。

  A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同

  B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期

  C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限

  D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

  【正確答案】:ABCD

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

  【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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