三、判斷題

　　1、境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法;但是會計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。()

　　Y.對

　　N.錯(cuò)

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的適用范圍。依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位;也適用勞動(dòng)合同法。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。( )

　　Y.對

　　N.錯(cuò)

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所有勞動(dòng)合同都必須采用書面形式。( )

　　Y.對

　　N.錯(cuò)

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同例外情況。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(　)

　　Y.對

　　N.錯(cuò)

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。( )

　　Y.對

　　N.錯(cuò)

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的類型。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排。( )

　　Y.對

　　N.錯(cuò)

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　【該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。( )

　　Y.對

　　N.錯(cuò)

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是服務(wù)期的規(guī)定。

　　【該題針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

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