四、不定項選擇題

　　1、

　　<1>、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　<2>、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　<3>、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;但非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　<4>、

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　<5>、

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同。對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

　　2、

　　<1>、

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：①試用期6個月不合法。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(1年以上包括1年)。②試用期內工資為1500元不合法。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于2400元。

　　<2>、

　　【正確答案】：AB

　　【答案解析】：每月加班時間不超過40小時不合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。每年帶薪休假3天不合法。根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　<3>、

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：首先，甲公司要求張某繳納抵押金不合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。其次，根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　<4>、

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應按規(guī)定對勞動者支付經濟補償。

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