| 第 1 頁：單選題 |
| 第 3 頁：多選題 |
| 第 5 頁：判斷題 |
| 第 7 頁：不定項(xiàng)選擇題 |
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| 第 12 頁：判斷題答案 |
| 第 13 頁：不定項(xiàng)選擇題答案 |
8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。( )
Y.對(duì)
N.錯(cuò)
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核醫(yī)療期。
【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。( )
Y.對(duì)
N.錯(cuò)
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效。( )
Y.對(duì)
N.錯(cuò)
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核競業(yè)限制。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。()
Y.對(duì)
N.錯(cuò)
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核試用期的規(guī)定。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。( )
Y.對(duì)
N.錯(cuò)
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、(2011)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()
Y.對(duì)
N.錯(cuò)
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。( )
Y.對(duì)
N.錯(cuò)
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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