8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核醫(yī)療期。

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】

　　9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　10、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經濟補償，則該條款無效。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核競業(yè)限制。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】

　　11、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核試用期的規(guī)定。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】

　　12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同的履行。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　13、(2011)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核用人單位的義務和責任。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】

　　14、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點是勞動仲裁當事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

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