2、2009年4月1日，，陳某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月3000元;試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1500元;每月加班時間不超過40小時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。

　　合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。陳某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2010年3月31日，陳某的勞動合同到期，甲公司與陳某續(xù)簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司業(yè)績很好，并準(zhǔn)備上市，2010年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。陳某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。

　　【正確答案】：

　　【答案解析】：

　　<1>、下列關(guān)于甲公司與陳某簽訂的勞動合同中試用期的相關(guān)說法中，正確的有( )。

　　A.合同約定的試用期期限不合法

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

　　C.試用期內(nèi)工資不合法

　　D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：①試用期6個月不合法。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(1年以上包括1年)。②試用期內(nèi)工資為1500元不合法。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于2400元。

　　<2>、下列關(guān)于甲公司與張某簽訂的勞動合同中加班及休假的規(guī)定，說法正確的有( )。

　　A.每月加班時間不超過40小時不符合規(guī)定

　　B.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過36小時

　　C.每年帶薪年假3天合法

　　D.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假3天

　　【正確答案】：AB

　　【答案解析】：每月加班時間不超過40小時不合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。每年帶薪休假3天不合法。根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　<3>、下列說法正確的有( )。

　　A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法

　　B.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

　　C.為了保證用人單位的利益，用人單位可以扣押勞動者除身份證外的其他證件

　　D.用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以相應(yīng)罰款

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：首先，甲公司要求張某繳納抵押金不合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。其次，根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　<4>、下列關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)恼f法中，不正確的有( )。

　　A.張某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償符合規(guī)定

　　B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　C.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，不用對勞動者支付經(jīng)濟補償【正確答案】：AD

　　【答案解析】：張某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償不合法。根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)按規(guī)定對勞動者支付經(jīng)濟補償。

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