2、2009年4月1日，，陳某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月3000元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1500元;每月加班時(shí)間不超過40小時(shí);職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。

　　合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。陳某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2010年3月31日，陳某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與陳某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司業(yè)績很好，并準(zhǔn)備上市，2010年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。陳某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。

　　【正確答案】：

　　【答案解析】：

　　<1>、下列關(guān)于甲公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的相關(guān)說法中，正確的有( )。

　　A.合同約定的試用期期限不合法

　　B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月

　　C.試用期內(nèi)工資不合法

　　D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：①試用期6個(gè)月不合法。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(1年以上包括1年)。②試用期內(nèi)工資為1500元不合法。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于2400元。

　　<2>、下列關(guān)于甲公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中加班及休假的規(guī)定，說法正確的有( )。

　　A.每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)不符合規(guī)定

　　B.用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每月不得超過36小時(shí)

　　C.每年帶薪年假3天合法

　　D.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假3天

　　【正確答案】：AB

　　【答案解析】：每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)不合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。每年帶薪休假3天不合法。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　<3>、下列說法正確的有( )。

　　A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法

　　B.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　C.為了保證用人單位的利益，用人單位可以扣押勞動(dòng)者除身份證外的其他證件

　　D.用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以相應(yīng)罰款

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：首先，甲公司要求張某繳納抵押金不合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。其次，根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　<4>、下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法中，不正確的有( )。

　　A.張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定

　　B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不用對勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：AD

　　【答案解析】：張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)按規(guī)定對勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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