四、不定項(xiàng)選擇題

　　1、甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司，并且已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照;2010年7月1日，因新項(xiàng)目建設(shè)需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的10名工人，8月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘?jìng)�(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。

　　9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動(dòng)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的10名工人簽訂了書面勞動(dòng)合同。

　　某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)小李進(jìn)行處罰;小李則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列(1)~(5)小題：

　　【正確答案】：

　　【答案解析】：

　　<1>、小王等勞動(dòng)者與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A.2010年7月1日

　　B.2010年8月1日

　　C.2010年9月1日

　　D.2010年10月10日

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　<2>、關(guān)于分公司自行招聘勞動(dòng)者的情況，下列表述不正確的是( )。

　　A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，無(wú)論是否取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　<3>、對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，下列表述正確的是( )。

　　A.建立勞動(dòng)關(guān)系，一律訂立書面勞動(dòng)合同

　　B.甲公司與小王等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向小王支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　<4>、公司主管認(rèn)為小李違反了勞動(dòng)合同，關(guān)于該事項(xiàng)的下列表述中，正確的是( )。

　　A.公司主管的觀點(diǎn)符合規(guī)定，小李違反了勞動(dòng)合同

　　B.公司主管的觀點(diǎn)不符合規(guī)定，小李沒(méi)有違反勞動(dòng)合同

　　C.小李有權(quán)對(duì)用人單位“高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評(píng)、檢舉和控告

　　D.小李不能對(duì)用人單位“高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評(píng)、檢舉和控告

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　<5>、小李以被強(qiáng)令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動(dòng)合同，則( )。

　　A.小李提出解除勞動(dòng)合同需要事先通知分公司

　　B.小李提出解除勞動(dòng)合同不需要提前通知分公司

　　C.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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