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| 第 3 頁：多選題 |
| 第 5 頁：判斷題 |
| 第 7 頁：不定項(xiàng)選擇題 |
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| 第 12 頁：判斷題答案 |
| 第 13 頁：不定項(xiàng)選擇題答案 |
二、多項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】：ABD
【答案解析】：(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】：ABC
【答案解析】：本題考核試用期。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】：BC
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。
【該題針對“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】：ABC
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)爭議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。
【該題針對“勞動(dòng)爭議及解決方法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】：AD
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭議。
【該題針對“勞動(dòng)調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】：ABC
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
【該題針對“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】：AD
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B、C屬于必備條款。
【該題針對“勞動(dòng)合同約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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