第 1 頁:單選題 |
第 3 頁:多選題 |
第 5 頁:判斷題 |
第 7 頁:不定項選擇題 |
第 9 頁:單選題答案 |
第 10 頁:多選題答案 |
第 12 頁:判斷題答案 |
第 13 頁:不定項選擇題答案 |
二、多項選擇題
1、
【正確答案】:ABD
【答案解析】:(1)選項A:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為6個月;(2)選項B:醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;(3)選項C:病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】
2、
【正確答案】:ABC
【答案解析】:本題考核試用期。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
3、
【正確答案】:BC
【答案解析】:本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應(yīng)當承擔賠償責任的情形。
【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】
4、
【正確答案】:ABC
【答案解析】:本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易,適用合同法的規(guī)定。
【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】
5、
【正確答案】:AD
【答案解析】:本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。
【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進行考核】
6、
【正確答案】:ABC
【答案解析】:本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
7、
【正確答案】:AD
【答案解析】:本題考核點是勞動合同必備條款。選項B、C屬于必備條款。
【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】
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