三、判斷題

　　1、

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的適用范圍。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位;也適用勞動合同法。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同例外情況。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核點是服務(wù)期的規(guī)定。

　　【該題針對“服務(wù)期”知識點進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核醫(yī)療期。

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核競業(yè)限制。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核試用期的規(guī)定。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同的履行。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點是勞動仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核】

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧策劃：2012年會計職稱考試備考完全攻略

　　2012年會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義

　　2012會計職稱《初級會計實務(wù)》章節(jié)習(xí)題20套

　　2012年會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱