8、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是試用期工資的強制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【該題針對“試用期”知識點進(jìn)行考核】

　　9、勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進(jìn)行考核】

　　10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同( )。

　　A.繼續(xù)有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由用人單位決定是否有效

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核】

　　11、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是()。

　　A.在本單位連續(xù)工作滿10年

　　B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的終止”知識點進(jìn)行考核】

　　12、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】

　　13、經(jīng)濟(jì)補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　B.經(jīng)濟(jì)補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是經(jīng)濟(jì)補償?shù)母拍�。違約金的支付只能是勞動者。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償”知識點進(jìn)行考核】

　　14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在( )之前申請勞動仲裁。

　　A.2010年1月1日

　　B.2010年7月1日

　　C.2011年7月1日

　　D.2011年1月1日

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核】

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