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2014年公開選撥領導干部考試必知知識點

來源:考試吧 2013-12-21 15:41:00 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場
考試吧整理“2014年公開選撥領導干部考試必知知識點”供考生參考。

  公平是老百姓和社會輿論首當其沖的關注目標。在我們的身邊,確確實實上演過諸如“蘿卜招聘”的丑聞,出現(xiàn)過“量身定做”的內幕,所以,一個年輕人資歷尚淺就被扶到一地高位,背后人們所最關心的,也無非就是有沒有“暗箱操作”,有沒有潛規(guī)則和貓膩。假如一切都是按照游戲規(guī)則陽光操作的結果,那么選上的這些似乎稚氣未脫的年輕人,有沒有駕馭復雜局面的能力,能不能勝任一地主政官員之責,就成為下一個備受爭議的話題。筆者認為,公眾的這兩種關切不無道理也情有可原。我們普通人,究竟應該以何種眼光、何種心態(tài)來看待這個政壇青年才俊輩出的年代,筆者愚見,不妨來個“四看四不看”。

  一是看其成長軌跡,不看其成功途徑

  我國古代就已總結出“宰相起于州部、猛將發(fā)于卒伍”的道理,越是高級別的領導,越需要有一個根植于基層的成長經歷。“三門干部”固然是不符合干部科學成長規(guī)律的,但是一個干部,如果是從基層靠實績一步步走上來的,其個人的成長軌跡是“自下而上”的,或許還有些年輕,但是也沒有必要去求全責備,畢竟我們要承認:在社會中,一個人的成長成才還是或多或少有一些“歷史的偶然性”成分在里面,會有一些不可復制的個人機遇。每個人的這種人生概率,人人平等、眾生皆然。正如歷史造就了某個偉人一樣,他們的成功途徑都是旁人不能刻意仿效和追求的。我們不能因為眼紅他人,就死死的盯住張三李四的成功途徑,把機遇說成是撞運,把必然說成是偶然,這樣很難客觀公正的看待一個人。

  二看其個人能力,不看其社會背景

  中國古代就有官員選任上“內舉不避親、外舉不避仇”的說法!坝H”、“仇”之外,唯有出色的個人能力才是力能服眾的關鍵籌碼。古人云“唯才是舉”就是這個道理。只要是群眾信得過、有口碑、能干事的干部,哪怕年輕一點,背景復雜一些,也可以大膽啟用委以重任。正所謂有志不在年高,年少未必輕狂。放眼社會之大,既有貧民俊杰,也有豪門英才,出身品第不應成為我們用或是不用的依據。革命戰(zhàn)爭年代,我們黨也吸收了不少地主、富商家庭和海外歸僑子弟參加革命。實踐證明,這些“被革命對象”的子弟也能成為革命的中流砥柱。只有真正打開視野、摒棄偏見,才能做到海納百川、人盡其才。

  三看其群眾評價,不看其圈內說法

  俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”。一個人,尤其是年輕干部,究竟怎么樣,有水平無水平、有能力無能力,群眾評議是最有價值的,也是最有發(fā)言權的。被選拔干部的領導、同事,這些圈內的評述可作參考,因為這種評價、判斷,往往摻雜其他因素,很難客觀公正。而年輕干部工作所接觸到的群眾對其的評價和判斷,少了很多利害關系和人情世故,故而評價最中肯,最實事求是。一旦把評價的發(fā)言權交給了群眾,讓群眾替我們把關、審核,就不怕選不出好干部。只要是群眾公認的干部,即便年輕一點,也要有識才用才的氣魄和膽略,將好鋼用在刀刃上。

  四看其所作所成,不看其所短所失

  馬克思主義唯物觀告訴我們,發(fā)展中的事物,總是會出現(xiàn)這樣或那樣的困難和問題,有這樣或那樣的毛病和失誤。年輕干部,應該給予更多的關心和愛護,而不是詬病和指責。若執(zhí)意來挑毛病、找錯誤,人無完人,不論是誰都可以找出不少的缺點和不足出來。對年輕干部,要觀其言、察其行、見其作、辨其成?纯此谧陨淼陌l(fā)展過程中,究竟干了些什么,最終干成了些什么,又是通過什么樣的方式干成的。而不是整天價揪住對方出現(xiàn)的一個小失誤死纏爛打、耿耿于懷,進而妄加評論、肆意貶損,這都不是一個平和健康的心態(tài)。

  一百多年前,維新志士梁啟超在《少年中國說》一文中曾寫道:少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強。青年一代的成長進步,關系到一個國家一個民族的未來。筆者相信,只要我們始終以一個客觀積極的心態(tài)來看待年輕干部成長的問題,我們就一定能營造一個人才輩出、星光燦爛的時代,我們的國家也定會在青年一代的熱血青春中譜寫出壯麗的輝煌畫卷!

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文章責編:zhangguojuan  
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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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