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國考面試高分技巧集萃:結(jié)構(gòu)化面試技巧

本文通過分析結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)、趨勢(shì),講解各題型的答題技巧,幫助考生備考2011國家公務(wù)員面試。
第 4 頁:第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述
第 6 頁:第三節(jié) 綜合分析題高分技巧
第 7 頁:第四節(jié) 情景處理與應(yīng)變題高分技巧
第 8 頁:第五節(jié) 人際交往意識(shí)與技巧題高分技巧
第 14 頁:第六節(jié) 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題高分技巧
第 23 頁:第七節(jié) 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題
第 24 頁:第八節(jié) 新題型新戰(zhàn)略

  二、2011年國考結(jié)構(gòu)化面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)

  通過對(duì)2010年國考面試的分析,相信考生對(duì)國家公務(wù)員面試的規(guī)律有了初步的認(rèn)識(shí)和整體的把握。在此基礎(chǔ)上,我們對(duì)2011年國考面試趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè),目的是讓考生做到心中有數(shù)、有的放矢,提高面試備考的針對(duì)性和有效性。

  (一)題量將保持穩(wěn)定性和延續(xù)性

  從近幾年的面試試題樣本來看,每套題的題量基本固定在4道,這說明這一題量是適中的。2011年,國家公務(wù)員面試大體上會(huì)延續(xù)這一規(guī)律,一套題本的題目數(shù)量為4道題。

  (二)考查思路的調(diào)整將延續(xù)以下幾個(gè)趨勢(shì)

  從前面的分析中我們可以看出,國考面試的題型比較齊全且富有變化,其考查思路在逐漸調(diào)整。具體來講主要有以下趨勢(shì):

  一是考查核心由題目轉(zhuǎn)向?qū)Α叭恕奔叭说摹暗滦小钡目疾,以有效識(shí)別考生在技巧裝飾之下的真實(shí)思想。

  二是能力考查越來越隱性化、柔性化,題目和實(shí)際結(jié)合更加緊密,會(huì)要求考生結(jié)合自己的實(shí)際來談,或者設(shè)定角色、模擬的場(chǎng)景來具體談問題,考題靈活多變。

  三是部分題型設(shè)置模糊化,一道試題考查多個(gè)測(cè)評(píng)要素。在整體考查幾大能力不變的前提下,題目間的題型類別將逐漸模糊。比如,會(huì)把人際關(guān)系和突發(fā)事件放在同一個(gè)主題背景下考查,增加題目人物、事件的復(fù)雜性;綜合分析題將是一個(gè)有效的載體,通過對(duì)人物、事件的分析可以充分考查一個(gè)人的人際能力、協(xié)調(diào)能力,分析問題是解決問題的先導(dǎo)。

  (三)各類題型的演化方向

  1.綜合分析題

  綜合分析仍將是重中之重。醫(yī)改、房改、世博、富士康現(xiàn)象、匯率升值、紫金礦業(yè)、搶險(xiǎn)救災(zāi)……2010年又是一個(gè)熱點(diǎn)云集的年份,每一個(gè)熱點(diǎn)都代表了一個(gè)范疇、一種態(tài)度?忌闹R(shí)面和世界觀,會(huì)決定他在2011年面試場(chǎng)上的表現(xiàn)。

  2.情景處理與應(yīng)變題

  考查情景處理與應(yīng)變的題目,傾向于選項(xiàng)開放,讓考生在做決定的過程中體現(xiàn)素質(zhì)與能力。要求考生不但要會(huì)處理,還要處理得當(dāng)。

  3.人際交往意識(shí)與技巧題

  簡(jiǎn)單的、單刀直入地提出人際關(guān)系的問題已經(jīng)漸漸淡出命題人的視野,以后的人際關(guān)系題目,會(huì)是雜糅在組織活動(dòng)的過程中,或提供一個(gè)需要應(yīng)變能力的情境,需要考生更精準(zhǔn)地把握情境,無法單純靠背誦一些老生常談的套話應(yīng)付過關(guān)。

  4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題

  對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查,題目還將趨細(xì)、趨難!澳闶寝k公室工作人員,領(lǐng)導(dǎo)要到某外國考查,但是該國政治動(dòng)亂、路途遙遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)落后,你做個(gè)方案,怎么做?”就像這樣用復(fù)雜的情境考查考生對(duì)題目本身的理解,不會(huì)單純問:“你是辦公室工作人員,領(lǐng)導(dǎo)要到某外國考查,你做個(gè)方案,怎么做?”這就要求考生在對(duì)基本的題型爛熟于胸的同時(shí),能夠結(jié)合實(shí)際情況積極思考和應(yīng)變,才能在限定的思考時(shí)間內(nèi),把握題目的主旨,圍繞題目的關(guān)鍵做答。

  5.求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題

  求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題,除商務(wù)部、銀監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)還有時(shí)考查自我介紹這種常規(guī)題目外,其他部門更多地轉(zhuǎn)向?qū)韧?jīng)歷的考查。比如問你做過什么成功的、失敗的、留給你印象深刻的事情。

  這要求考生注意考前自身梳理,從不同維度反思自己的人生經(jīng)歷與體驗(yàn),全面地認(rèn)識(shí)自己。要從家庭生活,學(xué)校教育,工作經(jīng)歷與社會(huì)實(shí)踐過程中,從挫折、成功,從擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)乃至友誼、愛情中提煉人生體悟。只有這樣,考生才能真正發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和興趣所在,找對(duì)自己的人生方向。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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