結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試中出現(xiàn)頻率最高的考試形式,華圖教研中心對結(jié)構(gòu)化面試進行了深入研究,發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試主要有以下幾個特點:
一、基本特點
1、考查題型全面
公務(wù)員面試考試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。公務(wù)員面試的試題一般為5道。在這5道題目中,四種題型往往均有涉及,全面考查考生的各方面能力。這與要求公務(wù)員具備較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。
2、注重社會熱點
無論是哪一級的公務(wù)員考試,對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務(wù)員作為社會公職人員,是政策的制定者和執(zhí)行者,必須站在公務(wù)員的角度,從政府的層面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價,給出可行性的解決方案。所以對于社會現(xiàn)象,尤其是社會熱點的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲,在國家公務(wù)員考試中更是如此。
3、體現(xiàn)部門特征
公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的,最為合適的人選。國家公務(wù)員考試,除涉及到中央機關(guān),還有各級的直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)等,所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外,其他題目的設(shè)計也體現(xiàn)出各部門的工作特點。
二、新型特點
1、社會新詞的運用
在國考題目中,出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯,而且考題設(shè)置簡短,沒有對這些詞語進行具體的解釋。比如2009年2月12日的國考面試第一題就是“談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)上‘人肉搜索’的看法!庇械目忌揪蜎]有聽說過“人肉搜索”,看法更是無從談起,結(jié)果自然可想而知。
2、計劃組織和溝通協(xié)調(diào)類題目更加情境化
這兩類題目的特點本身就極具情境性,往往都是日常工作的再現(xiàn)?碱}在設(shè)計上更加注重情景化,將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生,從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框,而不會解決實際問題。
3、出現(xiàn)混合類型的題目
隨著考試難度的逐漸加大,公務(wù)員考試的面試出現(xiàn)了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合:“讓你組織一個對農(nóng)民工的普法宣傳活動,你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點,發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了,同事老張批評了你,你怎么辦?”同時也有將自我認知和名言警句分析考察相結(jié)合的題目:“請你結(jié)合自身經(jīng)歷,談一談對于‘習慣成自然’的看法!
三、備考策略
1、打牢基礎(chǔ)
從上面的特點總結(jié)和趨勢分析,我們可以看出,國家公務(wù)員考試對能力的考查較為全面。雖然在題型設(shè)計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新,但打牢基礎(chǔ)仍是答好各類題目的關(guān)鍵。只要將新題型進行有效的分解,考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎(chǔ),一切難題都可以迎刃而解。所以,認清各類題目的特點,掌握各類題型的作答方法是通過面試關(guān)的不二法門。
2、關(guān)注熱點
將熱點設(shè)計成考題,是公務(wù)員面試的特點。公務(wù)員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,以及網(wǎng)絡(luò)文化的興起,網(wǎng)絡(luò)事件成為很多考題選材的來源?忌梢猿浞掷镁W(wǎng)絡(luò)資源,搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候,不僅僅要知道這個事件是什么,還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度,是如何處理的。這樣才能做到言之有物,言之有據(jù)。
相關(guān)鏈接:
2011國家公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識講解:結(jié)構(gòu)化面試
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