2013人力資源管理師三級知識點：第三章第二節(jié)

　　【能力要求】

　　一、選擇培訓方法的程序 選擇題，簡答題，綜合分析題

　　(一)確定培訓活動的領域

　　(二)分析培訓方法的適用性 選擇題

　　1.與基礎理論知識教育培訓相適應的培訓方法：如講義法、項目指導法、演示法、參觀等。

　　2.與解決問題能力培訓相適應的培訓方法：如案例分析法、文件筐法、課題研究法、商務游戲法等。(2009.11單選)

　　3.與創(chuàng)造性培訓相適應的培訓方法：如頭腦風暴法、形象訓練法、等價變換的思考方法等。(2009.5單選)

　　4.與技能培訓相適應的培訓方法：如實習或練習、工作傳授法、個人指導法和模擬訓練等。(2010.5單選)

　　5.與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法：如面談法、集體討論法、集體決策法、角色扮演法、悟性訓練和管理方格理論培訓等。(2008.5單選)

　　6.基本能力的開發(fā)方法：如自我開發(fā)的支持，以及將集中培訓運用在工作中的跟蹤培訓等。(2008.11單選)

　　(三)根據(jù)培訓要求優(yōu)選培訓方法 選擇題，簡答題

　　要求：

　　1.針對性：針對具有的工作任務來選擇。

　　2.與培訓目的、課程目標相適應。

　　3.與受訓者群體特征相適應。分析受訓者群體特征可使用以下參數(shù)：(2011.11多選)

　�、賹W員構(gòu)成：通過學員的職務特征、技術心理成熟度、個性特征三方面來影響培訓方式的選擇。(2009.11多選)

　　②工作可離度

　�、酃ぷ鲏毫Γ汗ぷ鲏毫Υ蟮模m合采用控制力較弱的學習方式;壓力較小時，適合正式培訓。

　　4.與企業(yè)的培訓文化相適應。

　　5.還取決于培訓的資源與可能性(設備、花銷、時間、場地等)。

　　二、幾種常用培訓方法的應用(P157)方案設計題

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