2013年人力資源管理師三級考前沖刺試題2

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　　一、單項選擇題(在每小題列出的四個選項中，只有一個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中。每小題1分，共20分)

　　1.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

　　A.工作行為B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作風格

　　2.領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

　　A.費德勒的權變模型B.領導情境理論C.路徑一目標理論D.參與模型

　　3.企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

　　A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和暫時性

　　4.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

　　A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤

　　5.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

　　A.信度B.效度C.難度D.標準化

　　6.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。

　　A.基本保護B.優(yōu)先保護C.全面保護D.部分保護

　　7.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

　　A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系C.勞動服務法律關系D.勞動法律淵源

　　8.供給富有彈性表示為( )。

　　A.Es B.Es>O C.E<1 D.Es>1

　　9.在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的是( )。

　　A.AP遞減　B.AP遞增C.MP遞減D.MP為負值

　　10.( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理　C. 員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)

　　11.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡B. 資源供大于求C. 資源供小于求D. 無法確定

　　12.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　13.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

　　A.體B.制C.機D.治

　　14.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日B.7 日內C.7 個工作日D.10 日內

　　15.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

　　16.經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

　　A.要素需求B.引致需求C.社會需求D.經濟需求

　　17.搞好勞動定員的核心是( )。

　　A. 保持先進合理的定員水平B. 調動勞動者的積極性C. 合理節(jié)約的使用勞動力D. 貫徹按勞分配原則

　　18.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。

　　A. ①②③B. ③②①C. ③①②D. ①③②

　　19.某企業(yè)計劃期任務總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。

　　A. 60B. 100C. 160D. 200

　　20.薪酬水平一般的企業(yè)應注意( )點處的薪酬水平。

　　A. 25%B. 50%C. 75% D. 90%

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