2013年安徽政法干警面試：考官在想什么？

　　一年一度的政法干警面試帷幕拉開，很多考生在準備期間較為關心的是面試的考官心里究竟在想什么?他們會以什么樣的標準去評判考生?他們最終會選擇什么樣的考生?今天專家就帶大家具體感受面試中考官的思維模式，并具體分析注意事項。

　　1. 以貌取人，注重細節(jié)�？脊贂匝塾^人，尤其是對于警察這樣的特殊行業(yè)，身材的高大威猛和眼神的堅定尤為重要，同時在面試過程中的一些小動作也會盡收考官眼底，因此一定要注意細節(jié)，如不抖腿，不聳肩等。

　　2. 職位匹配，強調真實。考官以考生個人能力和綜合素質與職位的匹配度為指導思想選拔合適的人才，那么考生就需要表現(xiàn)出自己的能力、素質與職位的高度匹配性，但是切忌假、大、空，真實的訴求才能打動人，有說服力。

　　3. 注重品質，以德為先�？脊僮⒅貍�人能力，同時更注重面試者的品德和本質，凡是有不良嗜好，表述中體現(xiàn)出品質有問題者，一票否決。

　　4. 有使命感，持寬容心。在警察這一特殊崗位上，要求考生有強烈的使命感，以人民利益、國家利益為上，同時心存寬容與善念。

　　5. 規(guī)劃清晰，干練樸實。對于即將走入工作崗位的面試者，考官更傾向于他們能有清晰的職業(yè)規(guī)劃，樸實的作風，這樣不僅利于個人發(fā)展，也利于團隊的進步。雖然面試者可能實踐經(jīng)驗并不豐富，但是有了這樣的特質就是可塑之才。

　　以上就是專家總結的面試考官心中的一些評判標準，考生在明確這些標準后，就可以有針對性的開展面試的準備工作，從外在表現(xiàn)到內在底蘊，都是考生不能忽視的問題。在面試備考過程中，理論的學習和積累是必不可少的基礎，但要做到如魚得水，表現(xiàn)自如，還是需要專業(yè)的指導和團隊中的訓練，希望考生能夠事先對自己做好準確定位，有目標有計劃的開展面試的準備工作，相信機會留給有準備的人。

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