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國考面試高分技巧集萃：結構化面試技巧

來源：中公　2011-1-28 10:07:10　【考試吧：中國教育培訓第一門戶】　模擬考場

本文通過分析結構化面試特點、趨勢，講解各題型的答題技巧，幫助考生備考2011國家公務員面試。

第 4 頁：第二節(jié) 結構化面試概述

第 6 頁：第三節(jié) 綜合分析題高分技巧

第 7 頁：第四節(jié) 情景處理與應變題高分技巧

第 8 頁：第五節(jié) 人際交往意識與技巧題高分技巧

第 14 頁：第六節(jié) 計劃組織協(xié)調題高分技巧

第 23 頁：第七節(jié) 求職動機與擬任職位匹配性題

第 24 頁：第八節(jié) 新題型新戰(zhàn)略

　　(四)培訓類

　　例題

　　2009年2月9日北京國稅面試真題

　　單位組織新同志培訓，培訓理論性很強，很多同事覺得沒興趣，問你怎么辦?

　　答案要點

　　首先，仔細調查同事們覺得沒興趣的原因，并認真分析;

　　其次，針對同事們的意見展開改善措施;

　　最后，要形成培訓的制度化管理，從而達到促進培訓開展的目的。

　　試題點撥

　　此題依舊需要考生緊緊抓住本題的關鍵點。此題兼容情景處理題的特點。要切實注意：活動的主題是“新同志培訓”，活動的問題是“培訓理論性太強”，“同事感覺沒興趣”，只有抓住問題的本質了，此題也迎刃而解。

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文章責編：wuxiaojuan825 　

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