華爾街日?qǐng)?bào)》27日文章稱，中國(guó)一個(gè)招聘網(wǎng)站的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，政府職位成為目前中國(guó)求職者的首選，這反映出世界第二大經(jīng)濟(jì)體暗中涌動(dòng)著一股不安情緒。(8月28日《環(huán)球時(shí)報(bào)》)
所謂政府職位，也就是公務(wù)員。工作穩(wěn)定，內(nèi)容相對(duì)輕松，技術(shù)含量不是很高，而卻有著較好的待遇，以及所謂的“體制紅利”——公務(wù)員身份上附著的諸多利益，都是吸引優(yōu)秀人才的魅力。
然而對(duì)于國(guó)家和社會(huì)來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀人才都去考公務(wù)員、政府職位成首選，不是什么好事情。如果原本應(yīng)當(dāng)在技術(shù)和專業(yè)性要求更強(qiáng)、更需要?jiǎng)?chuàng)造性的企業(yè)和研究所發(fā)揮作用的理工學(xué)科人才集中在政府部門，就會(huì)造成人才資源配置的失衡。
公考熱的原因，不只因?yàn)榫蜆I(yè)難，更不是權(quán)宜性選擇。公務(wù)員職業(yè)連著仕途，仕途在某種程度上又具有“期權(quán)”效應(yīng)，那么這個(gè)職業(yè)帶給人的發(fā)展預(yù)期，自然就不是通常的口徑能計(jì)算的。
俄羅斯也出現(xiàn)了公務(wù)員熱，前總統(tǒng)梅德韋杰夫說(shuō)：“青年想當(dāng)官的現(xiàn)象讓我很擔(dān)心，當(dāng)青年堅(jiān)定不移地選擇公務(wù)員這條道路時(shí)，有一系列問(wèn)題：這是個(gè)有名望的職業(yè)嗎?不是很有名望。付的薪水多嗎?付的不多。這意味著，他們選擇這條道路是因?yàn)檫@是快速致富的方法。官員職業(yè)在俄受歡迎說(shuō)明腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。”這對(duì)我們有啟示。
公務(wù)員工資不是非常高，但很多人生活水平卻高人一籌。這樹(shù)立了一種“成功的榜樣”。職業(yè)與權(quán)力帶來(lái)的超國(guó)民福利，我們習(xí)慣稱之為“體制紅利”，達(dá)到這種福利水平，體制外的人需要付出不對(duì)稱的努力。
政府職位成首選，不單純是就業(yè)取向問(wèn)題，而是制度與體制問(wèn)題——社會(huì)公平與利益分配決定著職業(yè)的冷熱。
