第三節(jié) 信度與效度

　　一、信度●X1

　　信度又叫可靠性或一致性。

　　(一)常用的信度指標

　　在人員挑選過程中常用的信度指標有四類。

　　1.重測信度(2007年單選)

　　重測信度又稱為穩(wěn)定性系數，是指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性。因此，當第一次施測和第二次施測的時間間隔相對較短時(幾天或幾周)，重測的穩(wěn)定性系數會較大;反之，當第一次施測和第二次施測的時間間隔較長時(幾個月或幾年)，該系數就會偏小。

　　2.復本信度

　　復本信度又稱等值性系數，是指采用兩個測驗復本(功能相同但題目內容不同)來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性。一般而言，當前一次施測和第二次施測之間的時間間隔較短時，受測者往往能夠回憶出第一次施測的許多題目，以及當時所做出的回答。這顯然會影響他們在第二次受測時的回答。當然，如果每個受測者能夠回憶出同等數量的題目，這并不會影響到一致性系數，但是，通�？傆腥四軌虮葎e人回憶出更多的測試材料，這種結果就會導致第一次施則與第二次施測的相關要小于理想狀態(tài)下的值。因此我們需要使用測驗的復本來克服這種誤差來源，也就是說，兩套測驗包含相似的題目，但又不完全相同。

　　復本信度的高低反映了兩個測驗在內容上的等值性程度。

　　復本信度的思想很容易理解：施測完第一個測驗，在適當的間隔后再施測測驗復本，得到的穩(wěn)定性系數能夠反映出測量時由于題目不同、施測時間不同所導致的誤差。

　　3.內部一致性信度

　　復本法適合于許多測驗，尤其是能力測驗(學業(yè)能力、智力、特殊能力)。內部一致性信度主要用于反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性。這是檢測測驗本身好壞的重要指標。

　　4.評分者信度

　　是指不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性。這一指標反映的是評價人員的可靠性。

　　(二)對信度指標的解釋

　　類似核查表、評定量表以及人格調查、興趣調查，或者態(tài)度調查這樣的情感評估工具，他們的信度一般低于諸如成就、智力、或者特殊能力等認知測驗的信度。

　　如果測驗是用于判定兩組人群的平均分數是否存在顯著差異，信度系數在0.60～0.70之間就足夠了。但從另一個方面來看，如果測驗是用于比較某個人和其他人的得分，或者比較該人在其他測驗上的得分，此時信度系數至少要達到0.85才能判斷分數上的差異是否顯著。

　　(三)影響信度的因素

　　(1)受試者因素

　　(2)主試因素

　　(3)篩選或測驗內容

　　(4)實施測試的情景

　　(5)意外干擾因素