第二節(jié) 人員甄選方法(2008年)

　　▲ 內(nèi)容詳解：

　　一、篩選申請材料●

　　(一)個人簡歷與申請表的特點Y1

　　優(yōu)點：在于形式靈活。缺點：存在自我夸大的傾向。(2007年單選)

　　(二)申請表的主要內(nèi)容Z1

　　一張完整的申請表格應(yīng)當(dāng)使組織了解到以下四方面的信息。

　　(1)有關(guān)申請人的客觀信息。如姓名、年齡、性別、受教育的情況等。

　　(2)申請人過去的成長與進(jìn)步情況。如申請人的工作經(jīng)歷，過去工作中所取得的成績，所擔(dān)任的工作崗位，所獲得的獎勵與肯定。

　　(3)申請人的工作穩(wěn)定性求職動機(jī)。如工作遷移的次數(shù)，離職的原因。

　　(4)還有些可以幫助組織預(yù)期求職者實際工作績效的信息。

　　(三)設(shè)計求職申請表時需要注意的事項 X1

　　求職人員申請表的設(shè)計要以職位說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定的目的，不要繁瑣、重復(fù)。另外，申請表的設(shè)計還需要符合國家的法規(guī)與政策。

　　二、專業(yè)筆試法●(2005年多選) X2

　　目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。筆試的形式一般有以下兩種。

　　(一)論文形式的筆試

　　(二)測驗形式的筆試

　　該種筆試以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的能力和觀點。

　　筆試的目的是選擇合適的員工，試題設(shè)計自始至終要符合測試目標(biāo)。

　　一般來說，專業(yè)知識考試(營銷知識、會計知識考試)、一般知識測試(外語考試、計算機(jī)知識考試)，往往采用筆試的方式，專業(yè)筆試比較適合于作為初步篩選的工具。(2007年單選)

　　三、 面試法

　　面試是企業(yè)最常用的測試手段。目前比較一致的觀點是認(rèn)為面試的效果取決于面試實施的方式。

　　(一) 面試的特點Y2

　　1.直觀性

　　2.全面性

　　3.目標(biāo)性

　　4.主觀性。面試最大的缺陷在于主觀性。