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《人力資源管理》關(guān)于時(shí)間和數(shù)字的考點(diǎn)匯總

考試吧整理“2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》關(guān)于時(shí)間和數(shù)字的考點(diǎn)”，更多關(guān)于經(jīng)濟(jì)師考試技巧等信息，請?jiān)L問考試吧經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試越來越細(xì)致，出現(xiàn)了不少數(shù)字時(shí)間的細(xì)節(jié)題，為了更好的幫助考生考試，下面大家整理了中級人力有關(guān)于時(shí)間和數(shù)字的考點(diǎn)速記表，考前花一些時(shí)間記背。

章節(jié) 知識點(diǎn) 內(nèi)容 時(shí)間/數(shù)字
第一章 質(zhì)量監(jiān)督小組 小組成員人數(shù) 8-10人
小組成員定期集會(huì) 1次/周
第五章 德爾菲法 專家人數(shù) 20-30人
第六章 信度 測試信度系數(shù) 不低于0.7
信度系數(shù)介于 0-1之間
無領(lǐng)導(dǎo)小組 小組成員人數(shù) 5-7人
討論的時(shí)長 1小時(shí)左右
公文筐測試 公文筐測試限制的時(shí)間 1-3小時(shí)
第八章 股票期權(quán) 全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過10%
單個(gè)激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過1%
等待期是獲受日與行權(quán)日之間間隔 不少于1年
有效期 不超過10年
限制性股票 禁售期 不低于2年
解鎖期 不低于3年
員工持股計(jì)劃 每期員工持股計(jì)劃的持股期限 不低于12個(gè)月
非公開發(fā)行實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限 不低于36個(gè)月
參與員工持股計(jì)劃的員工占員工總數(shù)比例 不低于90%
員工持股計(jì)劃屆滿前公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量時(shí)限 前6個(gè)月
全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過10%
員工持股占企業(yè)總股本比例 不超過20%
單個(gè)激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過1%
企業(yè)高管和一般職工認(rèn)購比例的范圍 4:01
第十四章 勞動(dòng)合同的解除 用人單位以第四十條提出解除 提前30天
勞動(dòng)者以第三十七條提出解除 提前30天
試用期勞動(dòng)者以第三十七條提出解除 提前3天
附隨義務(wù) 用人單位保管勞動(dòng)合同文本 不少于2年
為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 15日內(nèi)
競業(yè)限制 競業(yè)限制期限 不超過2年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不滿6個(gè)月的 半個(gè)月工資
本單位工作年限,每滿1年 1個(gè)月工資
6個(gè)月以上不滿1年 1個(gè)月工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算為多少月的本人平均工資 前12個(gè)月
勞務(wù)派遣 被派遣勞動(dòng)者數(shù)量占用工總量 不超過10%
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的 屆滿60日前提出
勞務(wù)派遣公司注冊資本 不少于200萬
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同 2年以上
許可機(jī)關(guān)收到變更申請應(yīng)在 10日內(nèi)辦理
臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間 不超過6個(gè)月
非全日制用工 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期 最長15天
平均每日工作時(shí)間 不超過4小時(shí)
每周工作時(shí)間累計(jì) 不超過24小時(shí)

章節(jié) 知識點(diǎn) 內(nèi)容 時(shí)間/數(shù)字
第十六章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須累計(jì)繳費(fèi)年限 滿15年
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件 60周歲，15年
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例 20%
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例 8%
醫(yī)療保險(xiǎn) 用人單位繳費(fèi)按職工工資總額比例 6%左右
個(gè)人繳費(fèi)為本人工資收入 2%
單位繳費(fèi)劃入個(gè)人帳戶的比例 30%左右
統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY 10%左右
工傷保險(xiǎn) 發(fā)現(xiàn)事故傷害后,用人單位向社保行政部門申請的時(shí)限 30日內(nèi)
事故發(fā)現(xiàn)后,用人單位未申請,職工/近親屬/工會(huì)的申報(bào)時(shí)限 1年內(nèi)
行政部門自受理工傷認(rèn)定申請后做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限 60日內(nèi)
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)果的時(shí)限 60日，最長90日
對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)果不服,再次提交鑒定申請的時(shí)限 15日內(nèi)
申請勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查的時(shí)間 1年后
傷情嚴(yán)重或情況特殊,延長停工留薪期不得超過 12個(gè)月
停工留薪期一般不超過 12個(gè)月
失業(yè)保險(xiǎn) 用人單位繳費(fèi)按本單位工資總額的 2%
累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)1年不足5年 最長12個(gè)月
累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)5年不足10年 最長18個(gè)月
累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)10年以上 最長24個(gè)月
個(gè)人繳費(fèi)為本人工資收入的 1%
失業(yè)人員名單告知社保機(jī)構(gòu)的時(shí)限 15日內(nèi)
生育保險(xiǎn) 用人單位繳費(fèi)按職工工資總額的 1%
職業(yè)年金 單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的 8%
個(gè)人繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本人工資的 4%
第十七章 勞動(dòng)爭議調(diào)解 受理調(diào)解申請的審理完成時(shí)間 15日內(nèi)結(jié)束
申請仲裁的時(shí)效期間 1年
勞動(dòng)爭議仲裁 開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在開庭的 5日前
受理仲裁申請的審理完成時(shí)間 45天，最長60天
仲裁裁決不服的起訴時(shí)間 15日內(nèi)
勞動(dòng)者對終局裁決不服的起訴時(shí)間 15日內(nèi)
用人單位對終局裁決不服的申請撤銷裁決時(shí)間 30日內(nèi)
勞動(dòng)爭議訴訟 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行 兩審終局制
訴訟費(fèi)用勞動(dòng)爭議案件每件交納案件受理費(fèi) 10元
普通民事糾紛時(shí)效 2年

章節(jié) 知識點(diǎn) 內(nèi)容 時(shí)間/數(shù)字
第十八章 勞動(dòng)法律責(zé)任 女職工生育享受產(chǎn)假 不少于90天
用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 支付2倍工資
違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付 2倍賠償金
未成年人是指 未滿16周歲
第十九章 職稱制度 按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會(huì)專家 不少于25人
按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會(huì)評審專家 不少于11人
評審專業(yè)每屆任期不得超過 3年
職稱申請報(bào)材料在單位內(nèi)部公示期,以及評審結(jié)果的公示期 不少于5天
出席評審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評審委員會(huì)人數(shù)的 2/3
每個(gè)評議組評審專家 不少于3人
收入分配制度 級別工資,公務(wù)員的級別為 27個(gè)
管理使用 公務(wù)員考核結(jié)果在“好”等次的比例本機(jī)關(guān)參考總?cè)藬?shù)的 40%以內(nèi)
公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，警告 6個(gè)月
公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，記過 12個(gè)月
公務(wù)員：受處分的期間，記大過 18個(gè)月
公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間,降級、撤職 24個(gè)月
事業(yè)單位聘用管理 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍公示，公示期一般為 7-15天
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般 不低于3年
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立3年以上合同的試用期為 12個(gè)月
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工,可以解除聘用 15/30日
事業(yè)單位工作人員書面通知事業(yè)單位解除聘用合同的時(shí)間 提前30日
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,每年累計(jì)應(yīng)不少于 90學(xué)時(shí)
專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的 2/3
公務(wù)員培訓(xùn) 初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期完成,時(shí)間一般不少于 12天
任職培訓(xùn)縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,任職培訓(xùn)時(shí)間般不少于 30天
擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)時(shí)間一般不少于 15天
事業(yè)單位工作人員培訓(xùn) 事業(yè)單位工作人員每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于 90學(xué)時(shí)或12天
崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起 6個(gè)月內(nèi)完成
崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月完成，最長不超過 12個(gè)月
崗位培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于 40學(xué)時(shí)或5天
在崗培訓(xùn)一個(gè)聘期內(nèi)至少參加一次公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)時(shí) 20學(xué)時(shí)或3天
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在發(fā)生變化后多長時(shí)間完成 3個(gè)月
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間不少于 40學(xué)時(shí)或5天
人力資源市場建設(shè) 開展業(yè)務(wù)申請備案、設(shè)立分機(jī)構(gòu)申請、變更申請的時(shí)間 15日內(nèi)
人力資源服各機(jī)構(gòu)的服務(wù)臺帳應(yīng)當(dāng)保存 2年以上

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