二、效度●X2

　　效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度。有效的測(cè)驗(yàn)，其結(jié)果應(yīng)該能正確地預(yù)計(jì)應(yīng)聘者將來(lái)的工作成績(jī)。兩者之間的相關(guān)系數(shù)被稱(chēng)為效度系數(shù)，其值越大，說(shuō)明測(cè)驗(yàn)越有效。效度與信度不同，信度只受到測(cè)量中非系統(tǒng)性誤差的影響，而測(cè)驗(yàn)的效度同時(shí)受到非系統(tǒng)性誤差和系統(tǒng)性誤差(固定誤差)的影響。因此，一個(gè)測(cè)驗(yàn)可能可信但不一定可靠，但測(cè)驗(yàn)不可能是可靠卻不可信。信度對(duì)效度而言是一個(gè)必要而非充分條件。

　　常用的效度指標(biāo)分為以下四種：

　　(一)內(nèi)容效度

　　內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專(zhuān)家判斷方法。內(nèi)容效度多于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)。

　　(二)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱(chēng)為同測(cè)效度。是指對(duì)現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。

　　(三)預(yù)測(cè)效度

　　用這種方法檢驗(yàn)出效度較高的測(cè)驗(yàn)方法，便可用于將來(lái)的人員選拔，且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn)，效果很好。

　　(四)構(gòu)想效度

　　所謂構(gòu)想通常是一些抽象的、假設(shè)性的概念或特質(zhì)，如智力、創(chuàng)造力、言語(yǔ)流暢性、焦慮等。例如，員工滿(mǎn)意度可以通過(guò)員工對(duì)報(bào)酬、對(duì)同事、對(duì)工作內(nèi)容、對(duì)成長(zhǎng)晉升等幾方面內(nèi)容態(tài)度的肯定程度表現(xiàn)出來(lái)。構(gòu)想效度關(guān)心的是：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性。