二、效度●X2

　　效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度。有效的測驗，其結(jié)果應(yīng)該能正確地預(yù)計應(yīng)聘者將來的工作成績。兩者之間的相關(guān)系數(shù)被稱為效度系數(shù)，其值越大，說明測驗越有效。效度與信度不同，信度只受到測量中非系統(tǒng)性誤差的影響，而測驗的效度同時受到非系統(tǒng)性誤差和系統(tǒng)性誤差(固定誤差)的影響。因此，一個測驗可能可信但不一定可靠，但測驗不可能是可靠卻不可信。信度對效度而言是一個必要而非充分條件。

　　常用的效度指標(biāo)分為以下四種：

　　(一)內(nèi)容效度

　　內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法。內(nèi)容效度多于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預(yù)測。

　　(二)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為同測效度。是指對現(xiàn)有的員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。

　　(三)預(yù)測效度

　　用這種方法檢驗出效度較高的測驗方法，便可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好。

　　(四)構(gòu)想效度

　　所謂構(gòu)想通常是一些抽象的、假設(shè)性的概念或特質(zhì)，如智力、創(chuàng)造力、言語流暢性、焦慮等。例如，員工滿意度可以通過員工對報酬、對同事、對工作內(nèi)容、對成長晉升等幾方面內(nèi)容態(tài)度的肯定程度表現(xiàn)出來。構(gòu)想效度關(guān)心的是：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性。