四、心理測驗

　　(一)心理測驗的類型(2004年案例)X4

　　在人員選拔過程中經(jīng)常采用的心理測驗通常有兩種類型。

　　1.能力測驗

　　能力測驗是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法。發(fā)展得比較完善的有智力測驗，職業(yè)能力測驗，及特殊能力測驗。

　　(1)智力測驗是對一般智慧能力的測驗。個體的智力通常采用智商這一指標(biāo)來衡量，是個體的智力年齡與實際年齡的比值。所以在企業(yè)的人員甄選中智商成績只能是一種派生成績，智力測驗需要與其他的測驗配合使用。

　　(2)職業(yè)能力測驗一般是針對某一職業(yè)類型的具體需求而設(shè)計，測量的不是一個人表現(xiàn)出的能力，而是指從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力，即對于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。

　　(3)特殊能力測驗是針對個體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設(shè)計的，如機(jī)械能力、音樂才能、文字才能等。

　　2.人格測驗

　　人格由多種可測量的特質(zhì)構(gòu)成，包括需要、動機(jī)、興趣、愛好、感情、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價值觀等。主要的人格測驗方法有兩種：

　　(1)自陳量表，目前比較有名的自陳式人格測驗有：明尼蘇達(dá)多重人格測驗，卡氏16種人格測驗，“大五”人格測驗等。

　　(2)投射法，投射方法可以避免人員選拔過程中的社會稱許性問題，主要測試的是成就動機(jī)等深層次的個體特質(zhì)。羅夏墨跡測驗、主題統(tǒng)覺測驗是兩種常用的投射測驗的方法。投射測驗在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨特魅力，但該方法的實施難度比較大，一般需要由專業(yè)人士對測驗結(jié)果進(jìn)行解釋。

　　(二)實施心理測驗需要注意的問題 Y3

　　(1)把心理測驗作為補(bǔ)充工具。

　　(2)對心理測驗進(jìn)行有效化。

　　(3)保持準(zhǔn)確的記錄。

　　(4)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士。

　　(5)保護(hù)測試者的隱私。