86、 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(　　)。

　　A.制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線

　　B.在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)

　　C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

　　D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配

　　E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　87、 使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要步驟包括(　　)等。

　　A.獲取崗位信息

　　B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

　　C.選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)

　　D.崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)

　　E.對(duì)崗位進(jìn)行排序

　　88、 勞動(dòng)者在(　　)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。

　　A.行使被選舉權(quán)

　　B.出任人民法庭證明人

　　C.出席先進(jìn)工作者大會(huì)

　　D.出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議

　　E.出席行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等召開的會(huì)議

　　89、 哈羅德·萊維特將組織確定為(　　)等相互作用的變量。

　　A.機(jī)構(gòu)

　　B.任務(wù)

　　C.技術(shù)

　　D.技能

　　E.角色

　　90、 勞動(dòng)法基本原則的作用是(　　)。

　　A.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

　　B.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

　　C.有助于勞動(dòng)法的理解、解釋

　　D.可以直接適用

　　E.具有高度的可操作性

　　91、 對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

　　D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

　　92、 使用書面法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的缺點(diǎn)在于(　　)。

　　A.對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B.考評(píng)者無法對(duì)員工的發(fā)展提出建議

　　C.描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面

　　E.不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息

　　93、 企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是(　　)。

　　A.合理控制人工成本

　　B.吸引人才

　　C.激勵(lì)員工

　　D.獲取更大效益

　　E.留住人才

　　94、 阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括(　　)。

　　A.感情承諾

　　B.書面承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.口頭承諾

　　E.繼續(xù)承諾

　　95、 招聘需求信息的整理包括對(duì)招聘需求信息進(jìn)行(　　)。

　　A.分類

　　B.記錄

　　C.打印

　　D.保存

　　E.報(bào)送審批

　　相關(guān)推薦：

　　經(jīng)驗(yàn)分享：HR日常工作問題及解決方法匯總

　　2014年下半年人力資源管理員章節(jié)復(fù)習(xí)匯總

　　2014下半年人力資源管理員強(qiáng)化訓(xùn)練及答案解析匯總