106、 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括(　　)等。

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

　　D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E.標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)

　　107、 群體決策的缺點(diǎn)有(　　)。

　　A.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

　　B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)

　　C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

　　D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

　　E.能減少?zèng)Q策的可接受性

　　108、 案例分析法是指針對(duì)特定案例進(jìn)行討論，尋求解決問(wèn)題方案的方法，下列關(guān)于其特點(diǎn)的描述正確的是(　　)。

　　A.案例分析法的目的是提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力

　　B.案例分析法可以讓學(xué)生掌握解決問(wèn)題的一些基本方法和程序

　　C.案例分析法的學(xué)習(xí)方式是學(xué)生通過(guò)對(duì)案例的分析，從中總結(jié)出某些規(guī)律，即由案例引出理論

　　D.案例分析法揭示了人的行為的動(dòng)因

　　E.教師的任務(wù)是引導(dǎo)學(xué)生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來(lái)

　　109、 人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/P>

　　B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

　　C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

　　D.制訂各類(lèi)人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

　　E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、尋找解決的對(duì)策

　　110、 關(guān)于“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的表述，下列各項(xiàng)正確的有(　　)。

　　A.包括工作時(shí)間和休息休假制度等

　　B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

　　C.“最長(zhǎng)工作時(shí)間”是其內(nèi)容

　　D.“女職工和未成年工的勞動(dòng)條件”是其內(nèi)容

　　E.“休息休假制度”是其內(nèi)容

　　111、 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有(　　)。

　　A.文化因素

　　B.社會(huì)因素

　　C.個(gè)人因素

　　D.心理因素

　　E.經(jīng)濟(jì)狀況因素

　　112、 根據(jù)不同的分類(lèi)方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為不同的類(lèi)型，主要包括(　　)。

　　A.智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)

　　B.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　C.組織安排的培訓(xùn)和個(gè)人選擇的培訓(xùn)

　　D.學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)

　　E.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　113、 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有(　　)。

　　A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

　　B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

　　C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

　　D.用人單位外遷期間

　　E.用人單位產(chǎn)品滯銷(xiāo)期間

　　114、 以下說(shuō)法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有(　　)。

　　A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化

　　B.最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力

　　C.有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

　　D.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　E.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員

　　115、 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.校園招聘要和學(xué)校事先商議時(shí)間安排，要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時(shí)間安排

　　B.要印制宣傳品，還要做面談?dòng)涗�，費(fèi)錢(qián)費(fèi)時(shí)

　　C.學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高

　　D.針對(duì)性不強(qiáng)

　　E.剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對(duì)工作期望值過(guò)高的缺點(diǎn)

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