66、 關于績效管理與績效考評，正確的說法是(　　)。

　　A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

　　B.績效考評是績效管理的重要支撐點

　　C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據

　　D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合

　　67、 招聘申請表的內容，主要根據(　　)來確定。

　　A.職務說明書

　　B.職務分類

　　C.招聘目的

　　D.招聘計劃

　　68、 選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于(　　)。

　　A.崗位排列法

　　B.崗位歸類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計點法

　　69、 領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是(　　)。

　　A.關懷維度

　　B.認可維度

　　C.結構維度

　　D.尊重維度

　　70、 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應支付(　　)個月的工資。

　　A.6

　　B.12

　　C.15

　　D.24

　　71、 關于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

　　D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　72、 勞動關系以(　　)分離為核心。

　　A.勞動力所有權和支配權

　　B.勞動力所有權和使用權

　　C.勞動力使用權和支配權

　　D.勞動力所有權和管轄權

　　73、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日)，假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到(　　)工分/件。

　　A.6

　　B.8

　　C.12

　　D.24

　　74、 從各國情況來看，當基尼系數(　　)時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A.小于0.2

　　B.等于0.2

　　C.在0.2～0.4之間

　　D.大于0.4

　　75、 最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認(　　)的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

　　A.物價指數

　　B.最低工資標準

　　C.最低工資指導線

　　D.當地人工成本平均水平

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