46、 人力資源管理專家認(rèn)為，“(　　)是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

　　A.員工培訓(xùn)

　　B.員工考核

　　C.員工招聘

　　D.員工激勵

　　47、 無固定期限的勞動合同是(　　)的勞動合同。

　　A.任意期限

　　B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C.不約定終止日期

　　D.有一定的工作期限

　　48、 工作崗位評價的目的是明確每個崗位的(　　)。

　　A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B.相對價值

　　C.定員

　　D.工作任務(wù)、職責(zé)

　　49、 根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

　　A.5℃以下或30℃以上

　　B.5℃以下或35℃以上

　　C.0℃以下或30℃以上

　　D.0℃以下或35℃以上

　　50、 在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是(　　)。

　　A.工作輪換法

　　B.工作指導(dǎo)法

　　C.特別人物法

　　D.個別指導(dǎo)法

　　51、 動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的。(　　)

　　A.最高;非強(qiáng)制性

　　B.最低;非強(qiáng)制性

　　C.最高;強(qiáng)制性

　　D.最低;強(qiáng)制性

　　52、 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為(　　)。

　　A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

　　D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　53、 企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

　　B.招聘人員的錯誤觀念

　　C.招聘人員素質(zhì)不高

　　D.招聘申請表的發(fā)放

　　54、 運(yùn)動員體育津貼屬于(　　)。

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.津貼和補(bǔ)貼

　　D.特殊情況下支付的工資

　　55、 人力資源管理開發(fā)的手段不包括(　　)。

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.科技手段

　　D.經(jīng)濟(jì)手段

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