36、 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和(　　)。

　　A.工作態(tài)度考評(píng)

　　B.責(zé)任感考評(píng)

　　C.開(kāi)拓性考評(píng)

　　D.工作熱情考評(píng)

　　37、 在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的(　　)。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.參與模型

　　38、 績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的(　　)。

　　A.規(guī)范功能

　　B.發(fā)展功能

　　C.溝通功能

　　D.激勵(lì)功能

　　39、 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括(　　)。

　　A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

　　B.后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持

　　C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

　　D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置

　　40、 勞動(dòng)法的首要原則是(　　)。

　　A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)

　　C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

　　D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

　　41、 我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在(　　)情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

　　A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

　　D.職工困難捐助的費(fèi)用

　　42、 企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.信息發(fā)布迅速

　　B.能讓所有的適合崗位的人員看到

　　C.成本比較低

　　D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告

　　43、 目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和(　　)。

　　A.工會(huì)制度

　　B.平等協(xié)商制度

　　C.集體協(xié)商制度

　　D.職工大會(huì)制度

　　44、 售前服務(wù)的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.提供咨詢

　　B.協(xié)助選購(gòu)

　　C.提供零件

　　D.提供資料

　　45、(　　)是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。

　　A.缺勤率

　　B.出勤率

　　C.工作日利用率

　　D.工作負(fù)荷率

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