96、 崗前培訓(xùn)的兩階段培訓(xùn)一般由(　　)組成。

　　A.集中培訓(xùn)

　　B.部門(mén)培訓(xùn)

　　C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

　　D.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　E.人力資源部門(mén)培訓(xùn)

　　97、 人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.原始成本

　　D.重置成本

　　E.標(biāo)準(zhǔn)成本

　　98、 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求是(　　)。

　　A.明確性與具體性

　　B.全面性與完整性

　　C.民主性與透明度

　　D.整體性與系統(tǒng)性

　　E.原則一致性與可靠性

　　99、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象

　　D.資本市場(chǎng)

　　E.就業(yè)與失業(yè)

　　100、 人力資源的一般特點(diǎn)是(　　)。

　　A.時(shí)間性

　　B.空間性

　　C.主觀能動(dòng)性

　　D.創(chuàng)造性

　　E.消費(fèi)性

　　101、 養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，其具有的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行

　　B.企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

　　C.由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

　　D.具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大

　　E.企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)

　　102、 培訓(xùn)需求管理的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.需求意向和申報(bào)

　　B.需求分析

　　C.成本預(yù)算

　　D.需求確認(rèn)

　　E.評(píng)估反饋

　　103、 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用是(　　)。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

　　E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　104、 材料篩選法就是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。其具體形式是(　　)。

　　A.推薦信

　　B.調(diào)查問(wèn)卷

　　C.工作報(bào)告

　　D.背景調(diào)查

　　E.履歷分析

　　105、 在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法應(yīng)注意(　　)。

　　A.對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么

　　B.對(duì)重大原則問(wèn)題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法

　　C.營(yíng)造良好的環(huán)境

　　D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

　　E.選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位進(jìn)行觀察

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