| 第 1 頁(yè)：職業(yè)道德單選題 |
| 第 2 頁(yè)：職業(yè)道德多選題 |
| 第 3 頁(yè)：職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 |
| 第 4 頁(yè)：理論知識(shí)單選題 |
| 第 10 頁(yè)：理論知識(shí)多選題 |
76、 勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，常見(jiàn)的約定條款不包括( )。
A.保密事項(xiàng)
B.試用期限
C.工作內(nèi)容
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)
77、 ( )是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。
A.順序法
B.對(duì)比分析法
C.綜合分析法
D.能級(jí)分析法
78、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費(fèi)的支付能力。
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)手段
C.勞動(dòng)量
D.勞動(dòng)資料
79、 某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)( )。
A.支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬
B.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬
C.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬
D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬
80、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于( )的考評(píng)方法。
A.按具體形式區(qū)分
B.以員工行為對(duì)象
C.依員工工作成果進(jìn)行
D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施
81、 在制定績(jī)效管理制度時(shí)，對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是( )。
A.全面性與完整性
B.相關(guān)性與有效性
C.公正性與客觀性
D.明確性與具體性
82、 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。
A.靜態(tài)管理
B.權(quán)變管理
C.動(dòng)態(tài)管理
D.權(quán)威管理
83、 按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為( )。
A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額
B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額
C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額
D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類(lèi)推比較定額
84、 在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性，這是( )的具體表現(xiàn)。
A.對(duì)比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
85、 我國(guó)集體合同體制以( )為主導(dǎo)體制。
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.產(chǎn)業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
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