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人力資源管理考試
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2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題(3)

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  1、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( )

  A.加權(quán)

  B.標(biāo)度劃分

  C.賦分

  D.計(jì)分

  2、相對(duì)比較判斷法包括( )

  A成對(duì)比較法

  B回憶印象評(píng)判法

  C加權(quán)綜合考評(píng)法

  D目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法

  3、基本工資的計(jì)量形式有( )

  A.基本工資和輔助工資

  B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

  C.崗位工資和技能工資

  D.定額工資和提成工資

  4、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( )

  A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

  B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

  C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

  D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

  5、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制( )

  A.同一崗位技能要求差別大

  B.生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度低

  C.同一崗位技能要求差別小

  D不同崗位之間勞動(dòng)差別小

  1、B 2、A 3、B 4、C 5、A

  6、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是( )

  A.勞動(dòng)責(zé)任大小

  B.勞動(dòng)條件好壞

  C.工齡或技術(shù)熟練程度

  D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

  7、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用( )

  A.崗位工資

  B.獎(jiǎng)金

  C.結(jié)構(gòu)工資

  D.浮動(dòng)工資

  8、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(chēng)( )

  A.績(jī)效工資制

  B.崗位工資制

  C.技能工資制

  D.結(jié)構(gòu)工資制

  9、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金( )

  A.超額獎(jiǎng)

  B.成本獎(jiǎng)

  C.員工持股計(jì)劃

  D.合理化建議獎(jiǎng)

  10、在貫徹按勞取酬原則時(shí),需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù),同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配( )

  A.物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

  B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

  C.流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)

  D.物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)

  6、C 7、A 8、D 9、C 10、A

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