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人力資源管理考試
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2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題(1)

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  1、 在特定條件下,當(dāng)對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的( ):

  A、 平等保護

  B、 全面保護

  C、優(yōu)先保護

  D、 基本保護

  2、 勞動爭議,廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

  A、 勞動合同

  B、 集體勞動合同

  C、勞動關(guān)系

  D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

  3、 勞動法的基本宗旨是( ):

  A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系

  B、 確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)

  C、 規(guī)范勞動市場

  D、 保護勞動者的合法權(quán)益

  4、 要做好人力資源管理工作,首要的、也是最為基本的就是( ):

  A、 人力資源招聘與配置工作

  B、 職務(wù)設(shè)計與崗位說明

  C、 制定人力資源規(guī)劃

  D、 績效考核工作

  5、 工作分析,是( )組織某個工作有關(guān)的信息的過程,是整個工作分析過程的核心部分。

  A、 收集、整理、綜合

  B、 收集、分析、整理

  C、 收集、整理、綜合

  D、 收集、綜合、整理

  1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

  6、 當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會受理。

  A、 檔案關(guān)系

  B、 勞動合同關(guān)系

  C、戶口關(guān)系

  D、 工資關(guān)系

  7、 經(jīng)濟運行主體,可以分為( )三個層面。

  A、 個人、企業(yè)、社會

  B、 個人、企業(yè)、國家

  C、 個人、企業(yè)、經(jīng)濟

  D、 個人、社會、國家

  8、 中觀勞動力供給,是( )的勞動力供給,是社會勞動總供給的下一個層次,是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

  A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

  B、 產(chǎn)業(yè)、部門

  C、區(qū)域經(jīng)濟

  D、 社會經(jīng)濟

  9、 社會勞動需求不充分,但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè),形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài),經(jīng)濟上稱之為( ):

  A、 潛在性失業(yè)

  B、 隱蔽性失業(yè)

  C、不充分就業(yè)

  D、 停滯性失業(yè)

  10、 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè),我們稱之為( )。

  A、 總量性失業(yè)

  B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  C、選擇性失業(yè)

  D、 摩擦性失業(yè)

  6、D 7、A 8、B 9、A 10、D

  11、 中等口徑的勞動力市場,是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

  A、 流動趨勢

  B、 勞動要素配置關(guān)系

  C、交換關(guān)系

  D、 市場配置關(guān)系

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