2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（2）

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　　1、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。

　　A、 確保質(zhì)量原則

　　B、 公平公正原則

　　C、雙向選擇原則

　　D、 效率優(yōu)先原則

　　2、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( )。

　　A、 績效溝通

　　B、 績效目標的制定

　　C、持續(xù)的績效溝通

　　D、 績效評價標準

　　3、 績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( )。

　　A、 工作態(tài)度考評

　　B、 責(zé)任感考評

　　C、開拓性考評

　　D、 工作熱情考評

　　4、 以員工行為為對象進行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( )等。

　　A、 書面法

　　B、 混合標準尺度法

　　C、硬性分配法

　　D、 生產(chǎn)能力衡量法

　　5、 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和( )兩個部分。

　　A、 業(yè)務(wù)性能力

　　B、 經(jīng)驗性能力

　　C、創(chuàng)新性能力

　　D、 寫作性能力

　　1、B 2、B 3、A 4、C 5、B

　　6、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見。

　　A、 成熟的

　　B、 不成熟的

　　C、規(guī)模很大的

　　D、 規(guī)模很小的

　　7、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

　　A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B、 崗位的等級高低

　　C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　8、 在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)( )。

　　A、 重新調(diào)整薪酬等級方案

　　B、 保持原有工資水平

　　C、 降低工資水平

　　D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準

　　9、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

　　A、 合理性原則

　　B、 計劃性原則

　　C、協(xié)調(diào)性原則

　　D、 標準化原則

　　10、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、兩個月內(nèi)

　　6、B 7、C 8、A 9、E 10、C

　　11、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：

　　A、 崗位分析

　　B、 了解勞動力需求關(guān)系

　　C、薪酬調(diào)查

　　D、 了解企業(yè)的財力狀況

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