2003年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　136、關(guān)于新酬等級(jí)，表述正確的是(　　　)

　　(A) 新酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相適應(yīng)

　　(B) 新酬等級(jí)之間的新酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的

　　(C) 在寬泛式新酬等級(jí)類型中，每等級(jí)的新酬浮動(dòng)幅度一般要小一些

　　(D) 分層式新酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中

　　(E) 在崗位不變動(dòng)情況下，新酬的變動(dòng)范圍一般不超出新酬等級(jí)的上、下限

　　137、為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有(　　)

　　(A) 滿意度調(diào)查

　　(B) 市場(chǎng)調(diào)查法

　　(C) 問(wèn)卷調(diào)查法

　　(D) 團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

　　(E) 行為事件訪談法

　　138、在企業(yè)中最需要培訓(xùn)的對(duì)象是(　　)

　　(A) 通過(guò)必備技能缺項(xiàng)測(cè)評(píng)，確實(shí)需要補(bǔ)充單項(xiàng)技能的人

　　(B) 因新技術(shù)、新工藝的推廣使用而需要培訓(xùn)的人

　　(C) 處于自身的興趣，希望提高某一項(xiàng)技能的人

　　(D) 因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗和晉升的人

　　(E) 希望學(xué)到新的知識(shí)使自己的退休生活更豐富的人

　　139、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是(　　　)

　　(A) 成熟期的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

　　(B) 團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色

　　(C) 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

　　(D) 團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

　　(E) 工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

　　140、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位 ( )

　　(A) 用人單位在招收錄用其時(shí)支付的費(fèi)用

　　(B) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失

　　(C) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　(D) 在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用

　　(E) 勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用