2003年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　二、多項選擇題(111-140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選、均不得分)

　　111、 (　　　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內容。

　　(A) 發(fā)放薪酬

　　(B) 發(fā)布招聘通知

　　(C) 管理人事檔案

　　(D) 制定培訓經費預算

　　(E) 規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　112、 直接用來解決結構性失業(yè)的措施有(　　　)

　　(A) 改善繁重、底下職業(yè)崗位的勞動條件

　　(B) 簡化新興行業(yè)、新職業(yè)、新工作的復雜程度

　　(C) 從根本上擴大經濟需求以增加派生的勞動需求

　　(D) 改進人們的職業(yè)評價，使其樂于從事以前不愿干的工作

　　(E) 發(fā)展教育培訓事業(yè)，使人們迅速掌握新的技能，適應新的崗位

　　113、與其他調查方式相比較，抽樣調查具有的優(yōu)勢是( )

　　(A) 具有較高的科學性

　　(B) 能提高資料的時效性

　　(C) 能節(jié)省人力、物力、財力

　　(D) 能推斷出比較準確的全面資料

　　(E) 能收集到更完整、更系統(tǒng)的資料

　　114、下列說法錯誤的是( )

　　(A) 應用文和議論文的主題均顯露在文章中

　　(B) 論證，即用論據(jù)證明論點的過程

　　(C) 在一篇議論文章中，立論和駁論不能交叉使用

　　(D) 歸謬法和反證法均屬于駁論法中的間接反駁法

　　(E) 把不同的情況或事物擺出來加以比較，明辨是非、闡明事理的論證方法，即類比法

　　115、勞動者在( )的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需承擔賠償責任。

　　(A) 被依法追究刑事責任

　　(B) 試用期后被證明不符合錄用條件

　　(C) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度

　　(D) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

　　(E) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力