2003年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　116、關于勞動合同，表述正確的是( )

　　(A) 勞動合同中必須同時具備法定條款和約定條款，否則不能成立

　　(B) 約定條款的內容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力

　　(C) 如當事人雙方要求的勞動合同生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該合同的生效時間

　　(D) 專項協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動者的權利和義務，此時，勞動合同中約定的權利義務暫時中止執(zhí)行

　　(E) 用人單位人力資源管理機構及其負責人具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動，必須獲得法人代表機關的授權方能進行

　　117、企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( )

　　(A) 鼓動員工提前退休 (B) 提高企業(yè)的技術水平

　　(C) 合并或精簡某些臃腫的機構(D) 減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

　　(E) 制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分人在接受培訓

　　118、按照承擔法律責任的方法來分析勞動爭議案件的要點是分析確定()

　　(A) 勞動爭議當事人所實施的行為

　　(B) 當事人的行為是否造成一定危害

　　(C) 當事人的行為與維護結果之間是否存在間接的因果關系

　　(D) 行為人的行為是否有主觀上的過錯

　　(E) 當事人的行為是否使受害人有遭受一定損失的危險

　　119、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )

　　(A) 時間定額

　　(B) 看管定額

　　(C) 服務定額

　　(D) 產量定額

　　(E) 消耗定額

　　120、下列工作分析的調查項目中，對確定崗位任職資格要求有密切關系的是( )

　　(A) 績效目標

　　(B) 工作責任

　　(C) 工作目的

　　(D) 工作復雜性

　　(E) 工作活動內容