2003年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　61、仲裁文書(shū)的送達(dá)方式不包括( )

　　(A) 留置送達(dá)(B) 公告送達(dá)

　　(C) 轉(zhuǎn)托送達(dá)(D) 直接送達(dá)

　　62、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更( )

　　(A) 提出勞動(dòng)合同續(xù)定要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方

　　(B) 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　(C) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

　　(D) 提出勞動(dòng)合同變更的一方面通知對(duì)方

　　63、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為( )

　　(A) 勞動(dòng)合同

　　(B) 專項(xiàng)協(xié)議

　　(C) 法定條款

　　(D) 約定條款

　　64、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )

　　(A) 人員選拔

　　(B) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　(C) 職業(yè)生涯管理

　　(D) 人力資源規(guī)劃

　　65、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，下列最難預(yù)測(cè)的人員中是( )

　　(A) 技職校畢業(yè)生

　　(B) 復(fù)員專業(yè)人員

　　(C) 城鎮(zhèn)失業(yè)人員

　　(D) 大中院校應(yīng)屆畢業(yè)

　　66、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述正確的是( )

　　(A) 拒陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

　　(B) 子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

　　(C) 直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

　　(D) 直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系

　　67、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( )

　　(A) 工作豐富化

　　(B) 工作滿負(fù)荷

　　(C) 橫向擴(kuò)大工作

　　(D) 縱向擴(kuò)大工作

　　68、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)人力資源需求量應(yīng)為( )

　　(A) 50人 (B) 100人

　　(C) 150人(D) 200人

　　69、崗位要求主要說(shuō)明的是( )

　　(A) 崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序

　　(B) 崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度

　　(C) 崗位人員所必須具備的資格條件

　　(D) 以上說(shuō)法均不對(duì)

　　70、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( )

　　(A) 團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

　　(B) 自身角色的任知能力和自信心

　　(C) 專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題能力

　　(D) 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度