2003年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　126、預(yù)備性面試需要關(guān)注的問(wèn)題有(　　　)

　　(A) 要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì)

　　(B) 注意求職者談話時(shí)的非言語(yǔ)行為

　　(C) 注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求

　　(D) 通過(guò)求職者的談話來(lái)推斷其概括化思維水平

　　(E) 一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通

　　127、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程的基本原則有( )

　　(A) 體現(xiàn)全員參與的原則

　　(B) 符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

　　(C) 為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)

　　(D) 符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律

　　(E) 德、智、體、美等全面發(fā)展

　　128、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的結(jié)果進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)該得到評(píng)估結(jié)果的人是( )

　　(A) 學(xué)員

　　(B) 管理層

　　(C) 學(xué)員的同事

　　(D) 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)人員

　　(E) 學(xué)員的直接經(jīng)理

　　129、以培訓(xùn)和人才開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向的績(jī)效考核，應(yīng)由(　　　)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

　　(A) 上級(jí)

　　(B) 客戶

　　(C) 同事

　　(D) 自己

　　(E) 下級(jí)

　　130、績(jī)效考評(píng)中要找出員工績(jī)效的差距和不足，應(yīng)采用的方法有(　　)

　　(A) 水平比較法

　　(B) 成對(duì)比較法

　　(C) 橫向比較法

　　(D) 目標(biāo)比較法

　　(E) 強(qiáng)制比較法