531. 假設(shè)你是市勞動和社會保障局的同志,現(xiàn)在讓你與殘聯(lián)合作調(diào)查關(guān)于殘疾人就業(yè)狀況的情況,你如何來安排這個調(diào)查?
【測評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力
【答題要點】
(1)這是領(lǐng)導對我的信任,我將從以下幾個方面開展工作。
(2)我要根據(jù)調(diào)查目的制定調(diào)查計劃。包括調(diào)查的內(nèi)容,調(diào)查的范圍,調(diào)查對象涉及的行業(yè),調(diào)查的形式,調(diào)查人員的組成,調(diào)查所需資金等,以確保結(jié)果具備較高的代表性和可信度。
(3)進行調(diào)查的準備。根據(jù)制定的調(diào)查計劃,組織并培訓調(diào)查人員;與財政部門聯(lián)系,落實調(diào)查所需資金;與殘聯(lián)的同志做好協(xié)調(diào)配合工作;制作調(diào)查問卷。
(4)派遣調(diào)查員深入殘疾人家庭、企業(yè)、工廠發(fā)放調(diào)查問卷;召開座談會,以面對面的方式得到直接的、第一手的資料。在實施過程中注意聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào),確保調(diào)查順利進行。
(5)要回收調(diào)查問卷,根據(jù)調(diào)查問卷和座談會,寫出總結(jié)報告,呈送領(lǐng)導審閱。通過撰寫總結(jié)報告,一方面對調(diào)查情況匯總;另一方面也可以進一步鍛煉自己分析問題、解決問題的能力,以利于以后更好地開展工作。
532. 假如領(lǐng)導安排一個和你有矛盾的同志一起出差去完成一件工作,他的意見與你相左,且很固執(zhí),你如何來很好的完成這件工作?
【測評要素】人際關(guān)系
【答題要點】
(1)領(lǐng)導安排我們一起出差,肯定有領(lǐng)導的道理,也許是想讓我們通過這次工作能夠改善關(guān)系,因此,對領(lǐng)導的安排,我會絕對服從。
(2)對同事與我的矛盾,我會處以公心,而不會針鋒相對,激化矛盾。對工作中出現(xiàn)的意見相左現(xiàn)象,我會根據(jù)工作的需要,首先反省自己,如果確實我考慮不周,我會聽從同事的看法;如果同事錯了,我會以適當?shù)姆绞胶退麥贤ā?/P>
(3)如果同事確實故意刁難,經(jīng)過我的努力仍然不改,影響到了工作的順利開展,我會以適當?shù)姆绞较蝾I(lǐng)導請示。
533. 你是一個企業(yè)的技術(shù)部門的負責人,要和市場部合作把一項新產(chǎn)品推向市場,但是市場部總有人議論技術(shù)部的人太差而不合作,你怎么辦?
【測評要素】人際關(guān)系
【答題要點】
(1)工作中出現(xiàn)矛盾是正常的事情,我會處以公心,認真處理。
(2)召開技術(shù)部門的內(nèi)部會議,認真研究市場部有意見的原因,如果是技術(shù)部門的問題,我會進行內(nèi)部檢討,并在適當?shù)臅r機與市場部的負責人進行溝通,消除誤會。
(3)如果責任在市場部門一方,我也不會介意,而會以適當?shù)姆绞絼又郧、曉之以理,說服市場部門以工作為重。相信經(jīng)過努力,在推出新產(chǎn)品的項目上,雙方能夠順利合作,完成工作。
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