2012年江西宜春從縣市區(qū)基層單位遴選公務(wù)員公告

　　為認真貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，樹立正確的用人導(dǎo)向，注重從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員充實市直黨政機關(guān)，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu);引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。經(jīng)研究，決定從市直機關(guān)拿出部分崗位在全市基層單位遴選公務(wù)員�，F(xiàn)公告如下：

　　一、遴選對象

　　宜春市所轄基層單位工作兩年以上、擔(dān)任科級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員。

　　二、遴選條件

　　1、已經(jīng)進行了公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員登記。

　　2、年齡在30周歲以下，歷屆碩士研究生和博士研究生年齡放寬到35周歲以下。30周歲以下是指1981年3月21日(含)以后出生，35周歲以下是指1976年3月21日(含)以后出生。此年齡計算方法適用于本次遴選的報名、面試、筆試、體檢、考察、公示、調(diào)配等所有環(huán)節(jié)。

　　3、具備報考職位所要求的專業(yè)、學(xué)歷。報考者須具備職位所要求專業(yè)的對應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，在2011年12月30日之前取得畢業(yè)證書的，可以報考。

　　4、具有2周年基層工作經(jīng)歷，年度考核均為“稱職”以上等次。基層工作經(jīng)歷是指具有在宜春市所轄縣級以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊團和相當(dāng)于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計算截止時間為2012年4月5日。

　　下列人員不得報考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿五年的;試用期內(nèi)的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定的不符合交流或轉(zhuǎn)任條件的其他情形的人員。此外，報考人員不得報考調(diào)配后即構(gòu)成回避關(guān)系的遴選職位。

　　三、實施步驟

　　遴選工作按照報名、資格審查、面試、筆試、體檢、考察、公示和辦理調(diào)配等步驟實施。

　　(一)報名

　　報名可按網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名、電話報名的方式進行，并需經(jīng)單位同意、組織推薦。報名時間為：2012年3月21日至4月5日。

　　1、網(wǎng)上報名。報名網(wǎng)站為宜春市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站。每位報名人員限報一個職位，多報無效。

　　2、現(xiàn)場報名。詳見附件1的聯(lián)系方式。

　　3、單位同意、組織推薦。報考人員須填好《遴選公務(wù)員報名表》(見附件2，以下簡稱“報名表”)經(jīng)所在單位同意推薦蓋章后報送當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門審核。當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)報名人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認真負責(zé)地審核報名人員所填信息。同意其報考的，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門應(yīng)加蓋公章。

　　4、職位報考人數(shù)。每個遴選職位的報名人數(shù)不得少于5人，報名人數(shù)少于5人的職位將取消遴選計劃。

　　(二)資格審查

　　資格審查時間為：4月9日至4月16日。報考人員須在遴選單位規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查時，報考人員須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報名表、身份證、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)人員登記表(復(fù)印件)、本人近期同底免冠一寸照片3張、單位同意報考證明。遴選單位要認真負責(zé)地審核報名人員所填信息和有關(guān)證件。同意其報考的，遴選單位應(yīng)加蓋單位公章。對不符合報考條件的，取消報名資格。資格審查貫穿于遴選工作全過程。遴選工作中，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消遴選資格。

　　(三)面試

　　面試時間為：2012年4月23日至4月28日。面試工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下由各遴選單位組織實施。面試一般采取現(xiàn)場提問、結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進行。每個職位的面試合格人員與遴選計劃數(shù)的比例應(yīng)不得低于4：1，否則將取消該職位的遴選計劃。面試成績出現(xiàn)末位同分的，一并參加筆試。面試成績不帶入面試后下一環(huán)節(jié)，也不計算為考生最后總成績。

　　(四)筆試

　　筆試時間為5月12日，筆試地點在宜春，筆試科目為《申論》。筆試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局將根據(jù)各遴選單位職位情況劃定各職位最低合格分數(shù)線。并按1：2比例從高分到低原則確定參加體檢人員名單。筆試成績出現(xiàn)末位同分的，則按照面試成績高的考生參加體檢原則確定體檢人員。

　　(五)體檢和考察

　　體檢工作于5月15日進行，具體體檢地點另行通知。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責(zé)組織。體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

　　考察工作于5月17日開始，5月28日前結(jié)束。體檢合格人員進入考察�？疾旃ぷ饔慑噙x單位、市委組織部、市人力資源和社會保障局派人組成考察小組負責(zé)對考核對象德、能、勤、績、廉進行全面考察。

　　(六)確定遴選對象

　　遴選單位根據(jù)考察情況，按遴選計劃數(shù)1：1的比例確定遴選人選。

　　(七)公示和調(diào)配

　　考察結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局按照規(guī)定的程序，將擬調(diào)配人員名單向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括遴選單位名稱、擬調(diào)配人員姓名、筆試成績、性別、工作單位、監(jiān)督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調(diào)配的，辦理調(diào)配手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予調(diào)配;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調(diào)配，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)配。

　　公示期滿后，由各遴選單位按照管理權(quán)限向市委組織部、市人力資源和社會保障局申請調(diào)配報告。公示后如因考生放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，原則上不再遞補。調(diào)配手續(xù)于2012年6月底前完成

　　本公告由中共宜春市委組織部公務(wù)員辦公室和宜春市人力資源和社會保障局公務(wù)員科負責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0795-3199856，0795-3263446