2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(2)

　　71、 關(guān)于西方企業(yè)中采取的“熱火爐方式”紀(jì)律處分的陳述，正確的是(　)。

　　A.這種紀(jì)律處分具有及時(shí)性，發(fā)現(xiàn)員工的偏離行為時(shí)會(huì)立即給予處分

　　B.這種紀(jì)律處分具有預(yù)警性，對(duì)不能接受的行為事先提出警告

　　C.這種紀(jì)律處分對(duì)事不對(duì)人，不管是誰(shuí)，只要犯同樣的錯(cuò)誤，就給予同樣的懲罰

　　D.這種紀(jì)律處分遵循由輕到重的漸進(jìn)原則，確保對(duì)所犯錯(cuò)誤施以最輕的征罰

　　E.這種紀(jì)律處分簡(jiǎn)明了，容易操作，但也有一定的局限性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　72、 在以下( )情況下，勞動(dòng)力往其他地區(qū)流動(dòng)的可能性越大。

　　A.其他地區(qū)比本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者所捉出的技能水平要求越高

　　B.遷移的心理成本越高

　　C.其他地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多

　　D.從本地區(qū)向其他地區(qū)遷移的直接成本越低

　　E.其他地區(qū)的勞動(dòng)力供給超出勞動(dòng)力需求的程度越高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

　　73、 下列有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的說(shuō)法正確的是( )。

　　A.工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間減少

　　B.工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間增加

　　C.通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)

　　D.通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)

　　E.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是一條向后彎曲的曲線(xiàn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e

　　74、 按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有( )。

　　A.自主權(quán)

　　B.溝通程度

　　C.工作的重要性

　　D.監(jiān)督程度

　　E.技能的多樣化程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　75、 職業(yè)生涯管理政策是一個(gè)政策體系，它主要由下列( )政策構(gòu)成。

　　A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

　　B.短期政策與長(zhǎng)期政策

　　C.專(zhuān)家政策與通才政策

　　D.應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員

　　E.產(chǎn)品定價(jià)政策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　76、 較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率，這主要是因?yàn)檩^高的工資水平(　)。

　　A.有助于吸引優(yōu)秀的員工

　　B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會(huì)成本

　　C. 有助于提高員工的公平感

　　D.必然會(huì)產(chǎn)生較高的利潤(rùn)

　　E.有利于激發(fā)員工的合作精神

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　77、 根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供(　)服務(wù)。

　　A.職業(yè)技能考核鑒定

　　B. 辦理失業(yè)登記

　　C.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

　　D.勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢(xún)

　　E.向特殊服務(wù)對(duì)象提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d, e

　　78、 用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此(　)。

　　A. 解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

　　B. 與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè)

　　C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

　　D.降低勞動(dòng)者的工資待遇

　　E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e

　　79、 公民、法人和其他組織對(duì)(　)不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。

　　A. 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決

　　C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的警告等行政處罰決定

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度

　　E.社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　解析：公民、法人和其他組織對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決和人民法院已經(jīng)受理的行政訴訟不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。所以答案是ABD.

　　80、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員(　)，單位不得辭退。

　　A. 在懷孕期內(nèi)的

　　B. 損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的

　　C. 與單位簽訂了聘用合同的

　　D.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的

　　E. 患絕癥的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d, e