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2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(2)

  21、 能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是( )。

  A.工作描述

  B.崗位職責(zé)

  C.工作目標(biāo)

  D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  22、 關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對(duì)人力資源管理影響的表述,正確的是( )。

  A.當(dāng)技術(shù)是從外部獲得時(shí),組織常常不用為員工的技術(shù)學(xué)習(xí)承擔(dān)費(fèi)用

  B.當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí),并且技術(shù)要求隨著工作級(jí)別的上升而升高時(shí),采用內(nèi)部晉升制度具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)

  C.當(dāng)員工的技術(shù)更多從外部獲得時(shí),更適合采用以資歷為依據(jù)的薪酬體系

  D.只有當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí),員工離職才會(huì)給組織帶來成本

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  23、 雇傭關(guān)系中的管轄形式是指( )。

  A.雇傭雙方在心理上對(duì)對(duì)方的期望

  B.雇傭雙方在時(shí)間、金錢、勞動(dòng)上交換的約定

  C.雇傭關(guān)系中存在的決策程序

  D.社會(huì)情境中以人為對(duì)象的知覺

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  24、 人們?cè)谥X事物的時(shí)候,常常將空間或時(shí)間上比較接近的對(duì)象知覺為一組,這種情況反映的是知覺過程中的( )。

  A.相似律

  B.接近律

  C.連續(xù)性

  D.封閉性

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  25、 歸因理論的重要價(jià)值在于它說明了( )。

  A.知覺自己和他人行為的過程

  B.員工行為的動(dòng)力來源

  C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素

  D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  26、 分配公正的關(guān)鍵在于( )。

  A.每個(gè)人所獲得的分配結(jié)果是否平均

  B.管理層是否一致贊同分配方案

  C.分配方案是否完美

  D.分配的結(jié)果是否被員工知覺為公平

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  27、 采用德爾菲法應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。

  A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見

  B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

  C.在對(duì)不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言

  D.盡量將問題復(fù)雜化

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  28、 下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述,正確的是( )。

  A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

  B.它更適用于規(guī)模比較大的組織

  C.它用于對(duì)未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)

  D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  29、 對(duì)企業(yè)中完成類似工作的員工,按照員工的實(shí)際績(jī)效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了( )。

  A.小組公平

  B.內(nèi)部公平

  C.外部公平

  D.員工公平

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  30、 面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù),該方法的優(yōu)點(diǎn)是( )。

  A.可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)

  B.應(yīng)試者的心理壓力比較小,更容易發(fā)揮出正常水平

  C.比筆試更為靈活、深入

  D.容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

 

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