2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(2)

　　51、 根據(jù)我國勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，勞動者有(　)的權(quán)力。

　　A.依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章

　　B.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　C.獲得各項勞動保護(hù)條件和保護(hù)待遇

　　D.對所在單位的安全工作負(fù)責(zé)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　52、 用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動者從事高毒作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門給予(　)，責(zé)令限期改正。

　　A.警告

　　B.解除勞動合同

　　C.罰款

　　D.關(guān)閉

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　53、 勞動爭議當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起(　)內(nèi)向人民法院起訴。

　　A.90日

　　B.60日

　　C.30日

　　D.15日

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　54、 根據(jù)我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括(　)。

　　A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

　　B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況

　　C.職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況

　　D.用人單位參加各項社會保障和繳納社會保險費的情況

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　55、 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)定或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者保障行政部門責(zé)令改正，并可處以(　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　D.停業(yè)整頓

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　56、 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由(　)責(zé)令改正。

　　A.工會組織

　　B.人民法院

　　C.勞動保障行政部門

　　D.公安機關(guān)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　57、 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(　)內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　A.5年

　　B.2年

　　C.1年

　　D.6個月

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　58、 事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的(　)。

　　A.人事關(guān)系

　　B.合作關(guān)系

　　C.上崗關(guān)系

　　D.干部關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　59、 事業(yè)單位工作人員申請辭職，如果情況符合辭職條件，超過(　)單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)申請辦理辭職。

　　A. 6個月

　　B. 3個月

　　C. 1個月

　　D.15日

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　60、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃的長度依賴于( )。

　　A.形式

　　B.時間

　　C.地點

　　D.內(nèi)容

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d