2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(2)

　　31、 用于解釋心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的參照系被稱作測(cè)驗(yàn)的(　)。

　　A.信度

　　B.歸因

　　C.常模

　　D.效度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　32、 關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)

　　B.勞動(dòng)力需求和供給雙方經(jīng)過(guò)談判，達(dá)成一個(gè)大家都能夠接受的工資水平

　　C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　33、 小張決定用計(jì)算的方法來(lái)判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過(guò)計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面( )情況下.他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育?

　　A.內(nèi)部收益率>銀行利率

　　B.內(nèi)部收益率<銀行利率

　　C.內(nèi)部收益率=銀行利率

　　D.以上都不對(duì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　34、 在職業(yè)生涯的(　)階段，個(gè)體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線，并依據(jù)其自身的動(dòng)機(jī)、能力和機(jī)會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。

　　A.展開(kāi)

　　B.確立

　　C.成熟

　　D.停滯

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　35、 對(duì)企業(yè)而言，員工流失的隱含成本是(　)。

　　A.辦理但辭職等相關(guān)手續(xù)的時(shí)間成本

　　B.由于職位空缺而產(chǎn)生的空位成本

　　C.招聘、培訓(xùn)新員工的替代成本

　　D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產(chǎn)效率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　36、 在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是(　)。

　　A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高，員工就業(yè)安全受到來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的雙重威脅

　　B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)

　　C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小

　　D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　37、 關(guān)于離職的陳述中，正確的是(　)。

　　A.退休不屬于離職范疇

　　B.離職面談通常由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)�員來(lái)進(jìn)行

　　C.離職面談通常由辭職者的直接主管來(lái)進(jìn)行

　　D.開(kāi)除不屬于離職范疇

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　38、 “紀(jì)律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，促進(jìn)員工之間的相互配合，有利于提高企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)”。這是描述紀(jì)律處分的(　)。

　　A.整合功能

　　B.懲罰功能

　　C.糾偏功能

　　D.激勵(lì)功能

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　39、 在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家所存在的無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是(　)。

　　A.向后彎曲的

　　B.與橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　40、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作.用人單位解除勞動(dòng)合同，( )。

　　A.企業(yè)無(wú)需交付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月

　　D.根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c