2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(2)

　　41、 用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前( )向工會或全體職工說明情況，聽取意見。

　　A.10日

　　B.20日

　　C.30 日

　　D.90日

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　42、 關(guān)于人力資本投資的闡述，正確的是(　)。

　　A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況

　　B.國家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

　　C.國家不能成為人力資本投資的主體

　　D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　43、 某人因為上了四年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的(　)。

　　A.機會成本

　　B.非經(jīng)濟成本

　　C.外部成本

　　D.社會成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　44、 對員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是(　)。

　　A.廣泛存在的搭便車現(xiàn)象

　　B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準(zhǔn)確

　　C.被監(jiān)督員工存在機會主義動機

　　D.被監(jiān)督員工存在的道德風(fēng)險

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　45、 實施集體激勵計劃所面臨的一個主要問題是(　)。

　　A.對員工集體的產(chǎn)出往往很難進(jìn)行衡量

　　B.集體激勵計劃只能針對規(guī)模較大的群體

　　C.集體激勵計劃不利于培養(yǎng)員工的合作精神

　　D.如果集體規(guī)模過大，則搭便車的問題可能會很嚴(yán)重

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　46、 在存在(　)的情況下，企業(yè)可以采取晉升競賽的手段來對員工進(jìn)行激勵。

　　A.搭便車行為

　　B.信息不對稱

　　C.內(nèi)部勞動力市場

　　D.績效獎勵計劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　47、 企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對員工實施“超額支付”的做法，只有在(　)的情況下付諸實施才會有效。

　　A.企業(yè)實行群體獎勵計劃

　　B.企業(yè)的規(guī)模較大

　　C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)

　　D.企業(yè)實行效率工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　48、 按照我國《勞動法》第2條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之形成(　)勞動者，適用《勞動法》。

　　A.行政關(guān)系

　　B.社會保險關(guān)系

　　C.工作關(guān)系

　　D.勞動合同關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　49、 外國人在我國就業(yè)，除法定情形外均應(yīng)(　)。

　　A.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)

　　B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

　　C.取得就業(yè)許可證

　　D.首先取得定居權(quán)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　50、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前(　)以書面形式通知勞動者本人。

　　A.60日

　　B.30日

　　C.15日

　　D.7日

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b