(四)

　　某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放緩，勞動力質(zhì)量未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn);二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　90.勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有( )。

　　A.勞動力隊伍的身體健康狀況 B.勞動者的平均工資水平

　　C.勞動力隊伍的受教育訓(xùn)練程度 D.勞動力隊伍的人數(shù)

　　91.一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的( )。

　　A.人口總量 B.勞動力參與率 C.人口地域分布 D.平均周工作時間

　　92.教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響。下列關(guān)于這種影響的說法，正確的是( )。

　　A.如果發(fā)達(dá)國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

　　B.其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

　　C.其他條件不變，資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

　　D.長時間內(nèi)其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致其就業(yè)減少

　　93.有利于中國勞動者就業(yè)的情況是( )。

　　A.中國勞動者的勞動力需求比較小

　　B.發(fā)達(dá)國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高

　　C.中國勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價格彈性

　　D.能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國家勞動者等)的供給彈性比較小

　　(五)

　　某跨國公司有兩項主營業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化競爭戰(zhàn)略。公司為制訂下一年度各部門的績效計劃，在10月份就開始了績效目標(biāo)的溝通，預(yù)計到明年1月份最終完成績效計劃的制訂。該公司制訂績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績效目標(biāo)和計劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　94.對于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績效管理策略有( )。

　　A.采取行為錨定法進(jìn)行績效評價 B.選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效評價指標(biāo)

　　C.只選擇直接上級作為績效評價的主體 D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿

　　95.對于該公司業(yè)務(wù)B，適宜的績效管理策略有( )。

　　A.采取以員工行為為導(dǎo)向的績效評價方法 B.績效評價的主體多元化

　　C.適當(dāng)拉長績效考核的周期 D.將績效考核結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

　　96.該公司在制訂績效計劃的過程中存在的問題有( )。

　　A.績效計劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

　　B.公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用

　　C.上下級之間缺乏對績效目標(biāo)和計劃的討論

　　D.制訂績效計劃的時間周期過長

　　97.對于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績效考核，適宜采取的策略有( )。

　　A.績效考核不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展

　　B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

　　C.采取基于員工特征的績效考核方法

　　D.以同事作為考核的主體

　　(六)

　　某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。然而，因招生規(guī)模發(fā)生變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　98.下列關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是( )。

　　A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

　　B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

　　C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

　　D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　99.關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量

　　B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

　　D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩個周期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

　　100.該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

　　B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

　　C.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬

　　D.該公司可以隨時解除與小張簽訂的勞動合同

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