21.關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法，正確的是( )。

　　A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織

　　B.主觀判斷法是各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法

　　C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法

　　D主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法

　　22.下列關(guān)于工作公析方法的說法，正確的是( )。

　　A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析

　　B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法

　　C.觀察法操作程序簡單且成本低

　　D.訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類工作

　　23.一個人對自己身份的認(rèn)識或知覺稱為( )。

　　A.技能 B社會角色 C.自我概念 D.動機(jī)

　　24.下列關(guān)于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析對于績效管理沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

　　25.下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是( )。

　　A.臨界特質(zhì)分析法 B.關(guān)鍵事件法 C.工作要素法 D.能力要求法

　　26.與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B.易于測出應(yīng)聘者的實際操作能力

　　C.一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績評定較為客觀

　　27.智力測驗是用于測量( )的測驗。

　　A.職業(yè)能力 B.人格物質(zhì) C.記憶、推理等一般能力 D.職業(yè)興趣

　　28.下列關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是( )。

　　A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

　　B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

　　C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

　　29.在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是( )。

　　A.結(jié)束面試，整理面試記錄

　　B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實際情況進(jìn)行考察

　　D.確定面試目的，制定面試提綱

　　30.關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是( )。

　　A.績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊 B.績效面談的根本目的是指出員工的不足

　　C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀 D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突

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