71.下列關于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )。

　　A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐 B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高 D.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高

　　E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

　　72.下列績效獎勵計劃中，屬于長期獎勵計劃的是( )。

　　A.現(xiàn)股計劃 B.開發(fā)新產(chǎn)品獎勵計劃

　　C.期股計劃 D.績效加薪計劃 E.期權計劃.

　　73.薪酬成本控制的方法有( )。

　　A.控制雇用量 B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制獎金

　　74.關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的有( )。

　　A.結果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最重要內容

　　B. 結果評拈是培訓與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標

　　C.結果評估是組織高管層最關心的評估內容

　　D.結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標

　　E.結果評估中的硬指標易于衡量和量化

　　75.對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。

　　A.人口總量 B.勞動力參與率

　　C.失業(yè)率 D.就業(yè)率 E.平均周工作時間

　　76.若其他條件相同，則( )，進行人力資本投資的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長 B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大 D.人力資本投資的機會成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　77.職工一方與用人單位平等協(xié)商訂立集體合同時，( )可以擔任職工一方集體協(xié)商代表。

　　A.用工單位工會主席 B.企業(yè)代表

　　C.人民法院代表 D.勞動行政部門代表 E.職工代表

　　78.仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若( )，則應當回避。

　　A.與案件有利害關系 B.接受代理人請客送禮

　　C.促使爭議雙方當事人達成調解協(xié)議 D.私自會見當事人 E.是仲裁委員會主任

　　79.勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括( )。

　　A.應當向被派遣勞動者收取管理費 B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 D.支付加班費、績效獎金

　　E. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

　　80.用人單位對( )不服，不能申請行政復議。

　　A.人民法院做出的行政判決 B.勞動爭議仲裁委員會做出調整協(xié)議

　　C.勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論 D.社會保險經(jīng)辦機構核定的社會保險繳費基數(shù)

　　E.勞動行政部門工傷認定決定

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